制造业员工心理健康状况调查问卷

您好！本问卷旨在了解制造业员工的心理健康状况，以期为改善工作环境、提升员工福祉提供参考。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的岗位类型是？

一线生产操作工

设备维护/技术工

质量检验员

班组长/线长

生产管理/工程师

行政/后勤支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每周加班（超出标准工作时间）的频率是？

几乎不加班

偶尔（1-2次）

经常（3-4次）

非常频繁（5次及以上）

Q4:您对目前工作强度的感受如何？（1分表示非常轻松，5分表示压力极大）

分数

标签

Q5:您认为工作中最大的压力来源是什么？

生产任务/指标压力

工作时间长/加班多

工作环境（如噪音、温度）

人际关系（与同事/上级）

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作内容单调重复

其他

Q6:在过去一个月里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或绝望？

几乎没有

少数几天

超过一半天数

几乎每天

Q7:在过去一个月里，您是否经常感到做事时提不起劲或没有兴趣？

几乎没有

少数几天

超过一半天数

几乎每天

Q8:您在工作场所中，是否感到被尊重和公平对待？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:当您在工作中遇到困难或情绪困扰时，通常会如何应对？

向同事/朋友倾诉

向直属上级反映

自己消化/忍耐

寻求公司内部心理咨询（如有）

寻求外部专业帮助

通过运动/爱好排解

其他

Q10:您认为公司目前提供的哪些支持有助于缓解员工心理压力？（可多选）

定期的团队建设活动

员工关怀/慰问

相对灵活的排班制度

畅通的意见反馈渠道

设立员工休息/放松区

提供心理健康知识讲座或资料

设立EAP（员工援助计划）

目前没有感受到相关支持

Q11:您对公司的安全管理措施和防护设备感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您的工作是否为您提供了足够的技能提升或职业发展机会？

非常足够

比较足够

一般

不太足够

完全没有

Q13:您是否因为工作压力或情绪问题，考虑过离职？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q14:总体而言，您对当前工作与生活的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您希望公司未来在哪些方面加强对员工心理健康的关注与投入？（可多选）

优化工作流程，减轻不必要的负担

改善物理工作环境（如通风、照明、噪音）

建立更有效的上下级沟通机制

提供专业的心理咨询服务

开展压力管理与心理健康培训

组织更多元化的文体活动

提供家庭关怀支持

其他

Q16:对于改善制造业员工的心理健康状况，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

制造业员工心理健康状况调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您评估工作压力来源、识别员工情绪困扰、了解组织支持需求，适合制造企业人力资源部门和工会组织开展员工关怀与工作环境优化。

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