制造业员工心理健康状况与价格敏感度调查

制造业员工心理健康状况与价格敏感度调查

您好！本问卷旨在了解制造业员工的心理健康状况及其对相关服务的价格敏感度。您的回答将完全匿名，仅用于整体分析，以帮助改善行业支持体系。感谢您的参与！

Q1:您目前在制造业的岗位类别是？

一线操作工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师/技术员

行政/管理人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价自己最近一个月的工作压力水平？（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）

分数

标签

Q4:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工作量大/工时过长

工作环境（如噪音、安全）

绩效/考核压力

人际关系（同事/上级）

职业发展前景不明朗

薪资待遇不满意

工作与家庭难以平衡

其他

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

寻求专业心理咨询

通过工作或加班转移注意力

不处理，顺其自然

其他

Q6:您所在的企业是否提供员工心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？

有，且我了解并使用过

有，但我了解但未使用过

有，但我完全不了解

没有提供

不清楚

Q7:如果公司提供免费的专业心理咨询服务，您向有需要的同事推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:假设公司不提供免费服务，您个人每月愿意为一次专业的线上心理咨询支付多少费用？

0元（不愿意付费）

1-50元

51-100元

101-200元

201-500元

500元以上

Q9:如果有一款针对压力管理的手机应用（提供冥想、情绪记录等功能），您认为其合理的月费价格是？

0元（应免费）

1-10元

11-30元

31-50元

超过50元

Q10:对于付费的心理健康服务或产品，您最看重哪些因素？（可多选）

价格

服务提供方的专业资质

隐私保护与保密性

使用的便捷性（如线上/随时可用）

服务效果/口碑

公司是否提供补贴

Q11:与直接的心理咨询服务相比，您是否更愿意参加公司付费组织的、旨在提升心理韧性的团体培训或工作坊？

是，团体活动更有助于交流和支持

否，我更倾向于一对一的私密咨询

视培训内容和价格而定

都不感兴趣

Q12:您认为制造业企业有责任为员工的心理健康投入资源（如提供预算、购买服务）吗？（1分表示完全没责任，5分表示责任重大）

分数

标签

Q13:您认为以下哪种方式最能有效提升制造业员工的心理健康水平？

优化工作安排，减少加班

改善物理工作环境

提供免费且易获取的心理咨询服务

加强管理层对心理健康的重视与培训

提高薪酬福利待遇

营造更积极的团队文化

Q14:对于企业如何以合理的成本（兼顾价格与效果）支持员工心理健康，您有什么具体的建议或想法？

填空1

相关推荐