制造业员工心理健康状况调研问卷

制造业员工心理健康状况调研问卷

尊敬的制造业同仁：您好！我们正在进行一项关于制造业员工心理健康状况的可行性调研。本问卷旨在了解您在工作中的心理状态与感受，所有信息将严格保密，仅用于整体分析，以期为改善行业工作环境提供参考。感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前所在的岗位类型是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师/技术人员

行政/管理支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您通常的排班方式是？

固定白班

固定夜班

两班倒

三班倒

不固定轮班

其他

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:在过去一个月里，您是否经常感到工作压力过大？

几乎总是

经常

有时

很少

几乎没有

Q6:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

生产任务重/工时过长

工作环境（如噪音、温度）

人际关系（同事、上级）

薪资待遇与福利

职业发展前景不明朗

工作安全风险

工作与家庭难以平衡

其他

Q7:您在工作中是否曾因压力感到情绪低落、焦虑或易怒？

频繁出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q8:当您感到工作压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

独自承受，不寻求帮助

寻求专业心理咨询

其他

Q9:您认为公司/工厂目前提供的心理健康支持资源（如EAP、宣传、减压活动）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

不清楚是否有相关资源

Q10:您有多大意愿向同事推荐寻求心理健康方面的帮助？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q11:您认为改善工作环境中的哪些方面最能有效促进员工心理健康？

优化工作流程，减轻工作负荷

改善物理环境（通风、照明、噪音）

加强管理层与员工的沟通

提供更多职业培训与发展机会

设立明确的心理健康支持渠道

组织团队建设与文体活动

其他

Q12:您是否了解或使用过公司/工厂提供的任何心理健康相关服务（如心理咨询热线、讲座等）？

了解并使用过

了解但未使用

听说过但不了解

完全不知道

Q13:您是否愿意参加由公司/工厂组织的心理健康知识讲座或减压工作坊？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q14:您认为目前工作中的人际关系（与同事、上级）对您心理状态的积极影响程度是？（1-非常消极，5-非常积极）

分数

标签

Q15:您的工作是否经常需要您高度集中注意力或处理紧急情况？

总是

经常

有时

很少

从不

Q16:在过去一年中，您是否因心理或情绪原因考虑过离职？

是，多次考虑

是，偶尔考虑

否，但感到疲惫

从未考虑

Q17:对于在制造业环境中更好地支持和提升员工心理健康，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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