制造业员工心理健康状况调研问卷

您好！感谢您参与本次关于制造业员工心理健康状况的匿名调研。本问卷旨在了解行业现状，为改善工作环境、促进员工福祉提供参考。您的回答将被严格保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线生产/操作工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师/技术人员

行政/管理/支持人员

其他

Q2:您在制造业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您向朋友推荐在您目前公司工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请评估您最近一个月的工作压力水平。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）

分数

标签

Q5:您认为，工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）

生产任务繁重/工时过长

工作环境（如噪音、温度、安全）

绩效指标/KPI考核

人际关系/团队沟通

职业发展前景不明朗

工作与家庭难以平衡

薪资福利不满意

其他

Q6:您是否曾因工作压力而感到焦虑、情绪低落或失眠？

频繁出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q7:当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

与家人朋友倾诉

寻求公司/同事的帮助

默默承受

其他方式

Q8:您认为公司目前的工作环境（物理环境，如照明、通风、噪音、安全设施）对您的心理健康有何影响？

非常积极的影响

比较积极的影响

影响中性

比较消极的影响

非常消极的影响

Q9:您所在的公司或团队氛围如何？

非常融洽、支持性强

比较融洽

一般，偶有摩擦

比较紧张、疏离

非常紧张、充满冲突

Q10:您所在的公司目前提供了哪些与心理健康相关的支持或资源？（可多选）

员工援助计划（EAP）

定期的心理健康讲座/培训

设立了心理咨询室或服务热线

管理层关注并倡导心理健康

团队建设活动

灵活的工作安排（如调休）

没有提供任何相关支持

不清楚

Q11:您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持资源？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过但不了解详情

完全不知道

Q12:您认为，公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，并采取实际行动

比较重视，但行动有限

口头重视，但无实际行动

不重视

不清楚

Q13:您是否愿意与上级或HR讨论工作中遇到的心理困扰？

非常愿意，相信能得到帮助

比较愿意，但有所顾虑

不太愿意，担心影响职业发展

完全不愿意

视情况而定

Q14:请评估您最近一个月的工作成就感。（1分表示“毫无成就感”，5分表示“成就感非常高”）

分数

标签

Q15:您认为，在制造业中，谈论心理健康问题是否仍然存在“污名化”或被视为弱点？

普遍存在，是主要障碍

一定程度上存在

正在改善，但仍存在

基本不存在

不清楚

Q16:您认为，以下哪些措施能最有效地改善制造业员工的心理健康状况？（可多选）

优化排班，减少过度加班

改善物理工作环境（降噪、通风等）

提供系统的心理健康培训与资源

建立更开放、包容的沟通文化

提高薪酬福利待遇

提供清晰的职业发展路径

加强团队建设与领导力培训

其他

Q17:您对未来一年内个人心理健康状况的改善是否抱有希望？

非常有信心

比较有信心

一般，不确定

不太有信心

完全没有信心

Q18:对于改善制造业员工的心理健康和工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

制造业员工心理健康状况调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工心理健康状况的标准化调研解决方案。帮助您评估工作压力水平、分析压力来源、了解公司支持现状，适合制造业企业、人力资源部门和相关机构开展员工关怀与工作环境改善。

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