制造业员工工作压力来源调查问卷

您好！我们正在进行一项关于制造业员工工作压力来源的匿名调研，旨在了解行业现状，为改善工作环境与员工福祉提供依据。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于哪个细分制造领域？

汽车制造

电子设备制造

机械设备制造

金属制品加工

化工/塑料制品

纺织/服装制造

食品/饮料制造

其他

Q2:您目前的工作岗位是？

一线操作/生产工

技术/维修工

班组长/线长

工程师（工艺/设备等）

质检员

仓库/物流管理

生产管理/计划

其他职能/管理岗位

Q3:您在本行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您向朋友推荐在您当前公司工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:请评估您当前工作压力的总体水平。（1分=毫无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q6:您的主要工作压力来源于哪些方面？（请选择所有符合的选项）

生产任务重，经常需要加班

工作节奏快，时间紧迫

工作环境（如噪音、温度、安全风险）

设备操作复杂或故障频发

绩效指标（如产量、良率、效率）考核严格

工作内容重复、单调

薪资待遇与付出不匹配

职业发展空间有限

与同事或上级的沟通/人际关系

工作与家庭生活难以平衡

公司管理制度（如考勤、奖惩）

新技术/新工艺的学习与应用压力

其他

Q7:在您的工作中，哪一类压力对您的情绪影响最大？

工作任务本身（如强度、复杂度）

工作环境与条件

组织与管理因素（如制度、考核）

人际关系因素

个人发展因素（如晋升、学习）

Q8:您所在公司对生产安全与员工健康的重视程度如何？

非常重视，有完善的制度和投入

比较重视，但执行有时不到位

一般，仅满足基本要求

不太重视，安全与健康常被忽视

非常不重视

Q9:您平均每周的加班时长大约是？

基本不加班

1-10小时

10-20小时

20-30小时

30小时以上

Q10:您认为加班对您的工作压力影响有多大？

影响非常大，是主要压力源

影响较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q11:当您感到工作压力大时，通常如何应对？（请选择所有符合的选项）

自我调节（如听音乐、运动）

与家人/朋友倾诉

与同事/上级沟通

寻求公司内部帮助（如EAP、工会）

暂时忍耐，继续工作

考虑离职或换岗

其他方式

通常不采取特别措施

Q12:您认为公司提供的压力缓解支持（如心理关怀、团建活动等）是否足够？

非常充足且有效

比较充足

一般，聊胜于无

比较缺乏

完全没有

Q13:您对当前工作带来的个人成就感满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:考虑到所有因素，您在未来一年内离开当前公司的可能性有多大？

极有可能

有可能

不确定

不太可能

完全不可能

Q15:为了有效减轻您的职业压力，您最希望公司或管理层在哪些方面做出具体改进？

填空1

Q16:对于制造业工作压力的管理，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

制造业员工工作压力来源调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业员工工作压力来源的标准化调研解决方案。帮助您识别核心压力源、评估压力水平、分析影响因素，适合制造业企业、人力资源部门和工会组织开展员工关怀与工作环境优化。

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