制造业员工压力来源与活动效果评估调查

制造业员工压力来源与活动效果评估调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本次调查旨在深入了解制造业员工的工作压力来源，并评估近期相关关怀活动的效果。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化工作环境与支持体系。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

生产一线（操作工、装配工等）

技术/研发

质量检测

设备维护

生产管理/计划

行政管理/后勤

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价自己当前的工作压力水平？（1分表示压力极小，5分表示压力极大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）

生产任务繁重，工时过长

工作节奏快，需时刻保持高度集中

设备故障或生产线不稳定

质量要求严格，担心出错

工作环境（如噪音、温度、安全风险）

与同事或上级的沟通协作

个人职业发展前景不明朗

薪资福利与付出不匹配

倒班或夜班制度影响作息

其他

Q5:您认为“生产任务与工时”带来的压力主要源于？

经常性加班

任务量超出个人能力

紧急订单或计划变更频繁

绩效指标（如产量、效率）过高

此项并非我的主要压力源

Q6:您认为“工作环境与安全”带来的担忧程度如何？

非常担忧，经常感到不安全

比较担忧，某些环节存在隐患

一般，基本符合安全规范

不太担忧，环境与安全措施到位

此项并非我的主要压力源

Q7:在应对工作压力时，您最常寻求的支持来自？

直属上级

同事

家人朋友

公司工会或人力资源部门

自我调节，不寻求外部帮助

其他

Q8:您认为公司目前提供的员工关怀（如EAP、团建、福利等）对缓解压力的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）

分数

标签

Q9:您是否参加过公司近期组织的旨在缓解压力的活动（如心理健康讲座、文体活动、团队拓展等）？

是，经常参加

是，偶尔参加

否，但听说过

否，完全不知道

Q10:如果以0-10分评价，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的压力缓解类活动？

选项1

Q11:您希望未来公司组织哪些类型的活动来帮助员工减压？（可多选）

心理健康知识讲座与咨询

定期的体育健身活动（如羽毛球、跑步）

团队建设与户外拓展

兴趣社团（如读书、音乐、手工）

家庭开放日或亲子活动

改善工作环境的实质性措施

更灵活的工作时间安排

其他

Q12:您认为管理层在关注员工压力方面做得如何？

非常重视，经常沟通并采取措施

比较重视，但措施落实不到位

一般，仅停留在口头关心

不太重视，更关注业绩产出

不清楚

Q13:对于如何更有效地管理您的工作压力，您有什么具体的建议或期望？（例如：工作安排、环境改善、培训支持等）

填空1

Q14:对于公司未来组织的员工关怀活动，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

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