制造业员工旅游出行偏好与绩效满意度调查

尊敬的同事,您好!为更好地了解您的旅游出行偏好,并关联评估绩效满意度,以规划未来的团队建设与激励活动,我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将对我们非常重要。

Q1:您所在的部门是?

生产制造部
技术研发部
质量管理部
供应链/物流部
行政管理部
其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:总体而言,您对当前公司的绩效管理体系(如目标设定、考核流程、结果反馈)的满意度如何?

分数
标签

Q4:您认为绩效评估结果与您的实际工作贡献匹配度如何?

完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
高度匹配

Q5:您认为以下哪些因素最能激励您提升工作绩效?

奖金/物质奖励
晋升机会
公开表扬与认可
培训与发展机会
团队旅游/团建活动
弹性工作制
其他

Q6:如果将团队旅游作为绩效奖励的一部分,您认为其激励效果如何?

几乎没有激励效果
激励效果一般
有较好的激励效果
激励效果非常显著

Q7:您偏好的团队旅游频率是?

每年一次
每两年一次
每季度一次(短途)
不定期,视绩效完成情况而定

Q8:您最倾向于哪种类型的团队旅游目的地?

自然风光(如山川、海滨)
历史文化名城
主题乐园/度假村
乡村/农家乐体验
海外旅行

Q9:对于一次理想的团队旅游,您认为最合适的时长是?

1-2天(周末短途)
3-4天(小长假)
5-7天(长假)
7天以上

Q10:在团队旅游中,您最期待的活动或体验是什么?

团队协作拓展项目
自由观光与探索
当地美食体验
文化交流与学习
休闲放松(如SPA、温泉)
体育竞技活动

Q11:您更倾向于哪种团队旅游的组织形式?

公司统一规划,全员参与
部门/团队自行规划,公司提供预算
提供旅游津贴,员工自由组合出行

Q12:您认为团队旅游的预算(人均)在什么范围比较合理?

1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上

Q13:在安排旅游时间上,您更倾向于?

占用少量工作日+周末
完全利用周末或公共假期
根据项目淡旺季灵活安排

Q14:您认为一次成功的团队旅游应避免哪些问题?

行程安排过于紧凑
强制参与所有活动
食宿条件不佳
缺乏自由活动时间
安全措施不到位
与工作完全脱节,无交流

Q15:旅游归来后,您认为哪些后续动作能更好地巩固团队建设效果?

分享会/照片墙展示
将旅行见闻融入工作创新讨论
无特别需要,放松目的已达成
其他

Q16:总体而言,您对公司目前组织的团队建设活动(含旅游)的满意度如何?

分数
标签

Q17:您是否愿意在绩效评估中,将“参与并促进团队活动”作为一项软性考核指标?

非常不愿意
不愿意
中立
愿意
非常愿意

Q18:对于将绩效激励与员工福利(如旅游)更紧密结合,您有什么具体的建议或想法?

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制造业员工旅游出行偏好与绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供员工旅游偏好与绩效满意度关联调研的标准化解决方案。帮助您收集出行偏好、评估激励效果、规划团建活动,适合制造企业HR和行政部门优化福利与绩效体系。
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