制造业员工子女教育投入意愿调查

制造业员工子女教育投入意愿调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解员工家庭对子女教育的投入意愿与需求，以便公司未来在相关福利政策上提供更有针对性的支持，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的回答将为我们提供宝贵的参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在公司所处的岗位类别是？

一线生产/操作岗

技术/研发岗

质量/检验岗

管理/行政岗

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-5年

6-10年

10年以上

Q3:您是否有正在接受基础教育的子女（幼儿园至高中）？

是，目前有

否，目前没有

计划未来有

Q4:您子女目前所处的最高教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

不适用

Q5:您认为子女教育对您家庭的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）

分数

标签

Q6:您家庭目前每年在子女教育（含学费、补习、兴趣班等）上的总支出约占家庭年收入的多少？

5%以下

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q7:您目前在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

学校学费/杂费

学科类课外辅导

艺术/体育类兴趣班

线上教育课程/App

教育保险/储蓄计划

购买书籍/学习资料

其他

Q8:您认为当前在子女教育上的经济压力如何？

没有压力

压力较小

压力一般

压力较大

压力非常大

Q9:您认为哪些教育支持项目对公司员工最有价值？（可多选）

子女教育津贴/补贴

与优质学校/教育机构的合作优惠

企业内部托管/课后辅导班

教育主题讲座/家长课堂

教育储蓄/保险计划

升学/择校咨询服务

其他

Q10:如果公司提供子女教育相关福利，这会多大程度上提升您的工作满意度和留任意愿？（1分为毫无影响，5分为影响极大）

分数

标签

Q11:您更倾向于公司以何种形式提供子女教育支持？

直接的现金补贴

提供合作机构的学费折扣

组织内部教育资源（如讲座、辅导）

提供教育相关的假期或弹性工作时间

其他

Q12:综合考虑，您有多大意愿向其他制造业同行推荐我们公司？（0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q13:除了经济支持，您还希望公司在哪些方面帮助员工解决子女教育难题？（可多选）

提供教育信息与资源

协调工作时间以方便接送/辅导

建立员工子女交流/互助社群

邀请教育专家进行咨询

组织亲子或家庭日活动

其他

Q14:您对子女未来教育的长期规划（如大学、留学等）是否有明确的资金储备计划？

已有详细计划并开始执行

有初步想法，但未系统执行

暂无明确计划，走一步看一步

认为为时尚早，暂不考虑

Q15:对于公司未来如何更好地支持员工子女教育，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

相关推荐