制造业员工绩效满意度与子女教育投入意愿综合调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司绩效管理的看法，以及您对子女教育投入的意愿与规划。您的宝贵意见将帮助我们优化管理、提供更贴心的支持。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

51-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

一线操作/技术工人

班组长/技术骨干

车间/部门主管

职能/管理支持人员

其他

Q3:您如何评价公司现行的绩效考核制度？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为绩效考核结果与您的实际工作表现相符程度如何？

完全相符

基本相符

部分相符

不太相符

完全不符

Q5:您认为公司绩效管理在哪些方面最需要改进？（可多选）

考核指标设置

考核过程公平性

绩效反馈与沟通

绩效结果应用（如奖金、晋升）

与个人发展结合度

其他

Q6:对于改进公司的绩效管理体系，您最希望提出的一条具体建议是？

填空1

Q7:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您是否有正在接受基础教育的子女（幼儿园至高中）？

是

否（请跳至第15题）

暂无

Q9:您子女目前所处的教育阶段是？

幼儿园

小学

初中

高中

Q10:您家庭目前每月在子女教育上的平均支出（包括学费、补习、兴趣班等）约占家庭月收入的多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q11:您在子女教育上的主要投入方向是？（可多选）

校内学费/杂费

学科类课外辅导（如语数外）

素质教育/兴趣班（如艺术、体育）

游学/夏令营

教育保险/储蓄计划

购买学习设备/资料

其他

Q12:您对子女未来的教育期望是？

国内重点大学

海外留学

职业/技术院校

尊重孩子个人选择

尚未明确规划

Q13:您认为当前家庭收入水平对实现子女教育目标的支撑程度如何？

完全足够，游刃有余

基本足够，略有压力

压力较大，需要精打细算

压力很大，难以负担理想教育

不确定

Q14:如果公司提供与子女教育相关的福利支持（如教育津贴、奖学金、辅导资源等），您认为这对您的激励作用如何？

非常有吸引力，能显著提升工作积极性

比较有吸引力，是重要的加分项

有一定吸引力，但非决定性因素

吸引力一般

没有吸引力

Q15:您最希望公司提供哪些类型的子女教育支持？（可多选）

子女教育津贴或补贴

设立员工子女奖学金

与优质教育机构合作提供折扣

举办家庭教育讲座或工作坊

提供课后托管服务

其他

Q16:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q18:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q19:您家庭目前的年收入范围大约是？

10万元以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q20:对于平衡工作与家庭生活，特别是子女教育，您希望公司或管理层还能提供哪些支持？

填空1

制造业员工绩效满意度与子女教育投入意愿综合调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工绩效与子女教育投入意愿的综合调研解决方案。帮助您评估绩效满意度、分析教育支出压力、探索福利激励效果，适合企业HR和管理层优化员工关怀政策与提升组织效能。

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