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建筑业招聘与人才使用习惯调研问卷

尊敬的建筑业同仁，您好！我们正在进行一项关于建筑业人才招聘与日常使用习惯的调研，旨在了解行业现状，优化招聘与人才管理流程。您的宝贵意见对我们至关重要，本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的企业类型是？

施工总承包企业
专业分包企业
建筑设计院/事务所
工程咨询/监理公司
建筑材料/设备供应商
房地产开发企业
其他

Q2:您在贵公司担任的职位角色是？

企业管理者/负责人
人力资源/招聘负责人
项目经理
技术负责人/工程师
一线施工/生产管理人员
其他职能/支持人员

Q3:贵公司目前招聘一线技术工人（如钢筋工、木工、瓦工等）的主要渠道是？

劳务公司/包工头
老员工介绍/内部推荐
线下劳务市场/招聘会
线上招聘平台（如58同城、赶集网等）
与职业院校/培训机构合作
其他

Q4:在招聘技术工人时，您最看重哪些方面？（最多选3项）

过往项目经验与技能熟练度
持有相关职业资格证书
工作稳定性与出勤率
薪资要求与期望
年龄与身体状况
沟通能力与团队协作精神
其他

Q5:您认为目前技术工人招聘面临的最大挑战是什么？

符合要求的熟练工人数量少
人员流动性过高
薪资成本持续上涨
工人技能水平参差不齐
招聘渠道效率低
其他

Q6:贵公司招聘专业技术/管理人员（如工程师、造价员、安全员等）的主要渠道是？

主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/社群
校园招聘
猎头公司
内部培养与晋升
其他

Q7:在招聘专业技术/管理人员时，您最看重哪些条件？（最多选3项）

相关专业学历与教育背景
行业从业年限与项目经验
持有注册类执业资格证书（如一建、一造等）
专业技能与软件操作能力
沟通协调与项目管理能力
薪资期望与公司预算匹配度
其他

Q8:您认为目前专业技术/管理人员招聘面临的最大困难是？

高端人才稀缺，竞争激烈
人才对薪资福利期望过高
人才流动频繁，忠诚度低
招聘周期长，匹配效率低
其他

Q9:贵公司通常采用哪种方式对候选人进行初步筛选？

主要看简历中的工作经验和项目经历
通过电话进行简单沟通和背景核实
使用在线测评工具进行初步筛选
直接安排现场或视频面试
其他

Q10:在面试环节，除了专业技能，您通常会重点考察候选人的哪些素质？

责任心与抗压能力
团队协作与沟通能力
学习能力与适应能力
安全意识与规范意识
解决问题的思路与方法
其他

Q11:对于新入职员工，贵公司通常提供哪些形式的入职培训？

公司制度与企业文化宣讲
安全知识与操作规程培训
师徒制/老带新现场指导
专业技能与软件操作培训
系统性的岗前培训课程
基本没有系统培训，直接上岗

Q12:在日常工作中，您主要通过哪些方式与一线工人进行工作沟通与任务安排？

每日站班会/班前会
工作微信群/QQ群
电话或对讲机
现场面对面直接沟通
通过工长/班组长传达
其他

Q13:您认为目前哪种方式对工人的技能提升和培训最有效？

现场实操，老师傅手把手教
定期组织集中的技能培训班
利用在线视频/课程自主学习
参加行业或政府组织的技能竞赛
效果都不明显
其他

Q14:贵公司目前是否在使用或考虑使用数字化工具（如APP、小程序、SaaS系统）来辅助招聘或人员管理？

已经在广泛使用
部分业务在使用
正在考虑或试点中
暂时没有使用计划
不了解相关工具

Q15:如果存在一款理想的建筑业招聘/用工管理工具，您最希望它具备哪些功能？（最多选3项）

海量、真实、可追溯的工人简历库与技能档案
高效的在线面试与视频沟通功能
工人出勤、工时与薪资的自动统计与结算
在线安全培训与技能认证管理
项目人员需求与工人资源的智能匹配
工人信用与履约情况评价体系
其他

Q16:总体而言，您对当前建筑业招聘市场的效率与规范性满意程度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数
标签

Q17:您认为未来3-5年，建筑业在人才招聘和使用方面最可能发生的变化趋势是？

产业工人职业化、专业化程度提高
数字化、智能化工具应用更加普及
劳务用工模式向自有员工模式转变
对复合型、管理型人才需求激增
跨区域、跨项目的人员流动更加频繁
变化不大，维持现状

Q18:对于改善建筑业招聘环境、提升人才使用效率，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1
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建筑业招聘与人才使用习惯调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业人才招聘与使用习惯的标准化调研方案。帮助您了解招聘渠道偏好、评估人才需求痛点、分析管理优化方向，适合建筑企业与人力资源机构洞察行业人才趋势。
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