建筑业员工福利满意度与消费偏好调查

建筑业员工福利满意度与消费偏好调查

尊敬的建筑业同仁，您好！为深入了解员工对现有福利的满意度及日常消费偏好，以便未来优化福利体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的所有回答将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与宝贵时间！

Q1:您目前在建筑行业内的主要岗位是？

一线施工人员（如瓦工、木工、电工）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员）

行政/后勤支持人员

企业高层管理人员

Q2:您在当前单位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、节假日福利等）满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您认为哪几项对您最重要？（可多选）

足额缴纳的五险一金

项目/绩效奖金

高温/野外作业补贴

免费/补贴的食宿

定期健康体检

技能培训与职业发展支持

带薪年假及灵活的休假制度

节日礼品或礼金

员工意外伤害保险

其他

Q5:您认为公司目前的福利水平在行业内属于？

远低于平均水平

略低于平均水平

处于平均水平

略高于平均水平

远高于平均水平

Q6:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您的月度主要消费支出集中在哪些方面？（可多选）

住房（房租/房贷）

餐饮伙食

子女教育

交通出行（含车辆相关费用）

服装及日用品

娱乐休闲（如聚会、旅游）

储蓄与投资

技能提升与学习

赡养老人

其他

Q8:您通常通过什么渠道获取消费信息或进行购物？

线下实体店

电商平台（如淘宝、京东）

短视频/直播平台（如抖音、快手）

熟人/同事推荐

品牌官方渠道

Q9:在购买个人防护用品（如安全帽、劳保鞋、手套）时，您最看重哪个因素？

安全性/质量认证

价格

品牌口碑

舒适度与耐用性

公司统一采购，个人不关注

Q10:对于工作相关的技能提升（如考证、培训），您愿意个人投入多少费用？

500元以下

500-2000元

2000-5000元

5000元以上

希望完全由公司承担

Q11:如果公司提供弹性福利（即给予一定额度，员工可自选福利项目），您希望包含哪些选项？（可多选）

额外的商业保险（如重疾险、家人保险）

健身卡或运动补贴

在线学习平台会员

交通/通讯补贴

消费券（如超市、电商）

旅游基金

健康管理服务（如中医理疗）

其他

Q12:您更倾向于公司以何种形式发放非现金福利（如节日福利）？

实用的实物礼品

知名品牌的购物卡/券

与知名平台合作的电子积分，可兑换多种商品

直接发现金红包

Q13:您对目前公司福利政策的沟通与宣传清晰度满意吗？

分数

标签

Q14:对于改善建筑行业从业者的福利待遇或满足其消费需求，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

相关推荐