建筑业招聘需求与痛点调研问卷

建筑业招聘需求与痛点调研问卷

您好！我们正在进行一项关于建筑业招聘市场现状的调研，旨在深入了解企业在人才招聘过程中的核心需求与面临的挑战。您的宝贵意见将帮助我们优化服务，更好地满足行业需求。本次调研预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的企业属于建筑业的哪个细分领域？

房屋建筑工程

土木工程（路桥、市政）

建筑装饰装修

机电安装工程

钢结构工程

其他

Q2:贵公司目前的员工规模是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您主要负责或参与的招聘岗位类型是？

项目管理人员（项目经理、技术负责人等）

专业技术人才（工程师、造价师、设计师等）

一线施工人员（技术工、普工等）

职能支持人员（行政、财务、人力等）

其他

Q4:过去一年，贵公司招聘需求最大的岗位是？

项目管理人员

专业技术人才

一线施工人员

职能支持人员

需求较为均衡

Q5:您通常通过哪些主要渠道进行招聘？（最多选3项）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘平台/社群

内部推荐

校园招聘

猎头服务

劳务市场/线下中介

社交媒体（如领英、行业公众号）

其他

Q6:您认为当前招聘渠道在满足核心岗位需求上的有效性如何？

非常有效，能快速找到合适人才

比较有效，但需要花费较多精力筛选

一般，匹配度不高

效果较差，很难找到合适人选

Q7:在招聘过程中，您遇到的最大痛点或挑战是什么？（最多选3项）

符合要求的专业技术人才稀缺

候选人薪资期望过高，超出企业预算

人员流动性大，留人困难

招聘周期长，影响项目进度

简历质量参差不齐，筛选成本高

候选人证书/资质造假

一线施工人员招聘困难

其他

Q8:您认为目前市场上最紧缺的建筑业人才类型是？

具备BIM技术应用能力的工程师

经验丰富的项目经理

熟悉装配式建筑的技术人才

高素质的技术工人（如焊工、电工）

懂技术又懂管理的复合型人才

其他

Q9:对于专业技术岗位，您最看重候选人的哪些方面？

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