建筑业招聘体验与改进建议调研

您好！我们正在进行一项关于建筑业招聘流程的调研，旨在收集宝贵意见以优化未来的招聘体验。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，您的反馈对我们至关重要。感谢您的参与！

Q1:您最近一次参与建筑业招聘时的身份是？

求职者

招聘方（HR/业务负责人）

猎头/中介机构

Q2:您所关注的建筑业主要细分领域是？

房屋建筑

基础设施建设

工业建筑

装饰装修

其他

Q3:在招聘/求职过程中，您主要通过哪些渠道获取信息？

综合招聘网站

建筑业垂直招聘平台

企业官网/社交媒体

熟人推荐/内推

猎头公司

Q4:请对您最近一次经历的招聘流程整体效率打分（1分非常低效，5分非常高效）。

分数

标签

Q5:您认为招聘信息（职位描述）的清晰度和准确性如何？

非常清晰准确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q6:在简历投递后，您通常多久能收到初步反馈（如简历筛选结果）？

3天内

1周内

2周内

超过2周

从未收到反馈

Q7:您认为当前建筑业招聘中，哪些环节最需要改进？（可多选）

职位信息发布

简历筛选效率

面试安排与通知

面试官专业性

薪酬谈判透明度

入职流程办理

候选人体验反馈

Q8:在面试环节，您认为面试官对专业技能的考察是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不够充分

非常不充分

Q9:您更倾向于或更看重哪些形式的面试？（可多选）

一对一面试

多对一/小组面试

线上视频面试

现场实操/技能测试

无领导小组讨论

Q10:您认为招聘方在薪酬福利方面的信息透明度如何？

非常透明，有明确范围

比较透明，可协商

一般，面试中才提及

比较模糊

完全不透明

Q11:在招聘过程中，沟通的及时性和顺畅度如何？

非常及时顺畅

比较及时

一般

沟通不畅

几乎没有沟通

Q12:从最终面试到收到录用通知，您认为等待周期是否合理？

非常合理

比较合理

一般

比较漫长

非常漫长

Q13:您认为哪些因素最能提升建筑业对人才的吸引力？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的工作环境与安全

项目挑战性与技术含量

灵活的工作安排

完善的企业文化与培训

Q14:对于建筑业的远程/线上招聘（如视频面试），您的接受度如何？

非常接受，高效便捷

比较接受，但需结合线下

中立

不太接受，更信赖线下

完全不接受

Q15:请分享一个您在建筑业招聘中遇到的具体问题或不便之处。

填空1

Q16:您是否愿意在招聘结束后，接受关于本次体验的简短回访？

愿意

不愿意

Q17:对于改进建筑业招聘流程，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您未来是否会考虑继续通过当前渠道参与建筑业招聘？

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q19:您的电子邮箱（选填，仅用于可能的后续调研，我们将严格保密）。

填空1

建筑业招聘体验与改进建议调研

介绍

本模板旨在提供建筑业招聘流程体验与改进建议的标准化调研方案。帮助您评估招聘效率、收集候选人反馈、识别改进环节，适合建筑企业、HR部门和猎头机构优化招聘策略、提升人才吸引力。

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