建筑业员工绩效满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续改进公司的绩效管理体系，提升工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。

Q1:您目前所在的部门是？

项目工程部

设计研发部

成本合约部

市场营销部

运营管理部

行政后勤部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前绩效目标的设定清晰度如何？

非常清晰，与工作内容完全匹配

比较清晰，基本了解

一般，部分目标不明确

比较模糊，难以理解

非常模糊，完全不清楚

Q4:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐我们公司的绩效管理体系？

选项1

Q5:您认为绩效评估的频率（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您的直接上级在进行绩效沟通与反馈时，表现如何？

非常及时、具体且有帮助

比较及时和具体

一般，反馈较为笼统

不太及时，沟通较少

几乎没有有效的绩效沟通

Q7:在您看来，当前的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）

项目完成进度与质量

成本控制与节约

安全生产记录

团队协作与沟通

技术创新与解决问题能力

客户/合作方满意度

考勤与纪律

其他

Q8:请对绩效结果与薪酬、奖金挂钩的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

分数

标签

Q9:绩效评估结果是否有效地促进了您的个人能力提升或职业发展？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q10:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）

指标设定更贴合实际项目

增加评估过程的透明度

加强评估者的培训与公正性

优化绩效与激励的联动机制

提供更丰富的绩效改进支持

简化评估流程与表单

其他

Q11:公司提供的培训资源，在帮助您达成绩效目标方面作用如何？

作用非常大

作用较大

作用一般

作用较小

几乎没有作用

Q12:跨部门协作的表现，在您的绩效评估中是否得到合理体现？

得到充分且合理的体现

得到一定体现，但不够充分

体现较少

几乎没有体现

不清楚

Q13:对于绩效评估中的“安全生产”或“工程质量”等硬性指标，您有何改进建议？

填空1

Q14:请对绩效申诉或复核渠道的畅通性与有效性进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q15:总体而言，您对公司的绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:请分享一个您认为在绩效管理方面做得好的具体事例或亮点。

填空1

Q17:为了提升绩效管理的有效性，您最希望公司立即采取的一项改进措施是什么？

填空1

建筑业员工绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工绩效管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估体系有效性、识别改进方向，适合建筑企业人力资源部门和运营管理者优化绩效制度。

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