建筑业员工福利满意度与推荐意愿调查

建筑业员工福利满意度与推荐意愿调查

尊敬的建筑业同仁，您好！我们正在进行一项关于建筑业员工福利满意度与推荐意愿的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们了解行业现状，并为改善福利体系提供重要参考。本次调查预计耗时5-10分钟，所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑行业担任的职位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、电工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

行政/后勤支持人员

企业高管/负责人

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:基于您对当前公司整体福利的体验，您有多大可能向同行朋友推荐这家公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q4:请对您公司提供的“五险一金”（养老保险、医疗保险等）的覆盖全面性和缴纳水平进行评分。

分数

标签

Q5:请对您公司提供的“意外伤害保险/雇主责任险”等职业安全保障的充分性进行评分。

分数

标签

Q6:您目前享有哪些类型的津贴或补贴？（可多选）

高温/低温作业津贴

野外/偏远地区补贴

通讯/交通补贴

餐饮/伙食补贴

职业资格/技能证书补贴

住房补贴或宿舍

以上均无

Q7:您对公司提供的“带薪年假”天数和申请便利性满意吗？

分数

标签

Q8:公司是否为您提供了系统的职业技能培训或进修支持？

有，且非常系统和丰富

有，但比较有限

几乎没有

不确定

Q9:您认为以下哪些健康关怀类福利对建筑行业员工最为重要？（请选择最重要的3项）

定期职业健康体检

施工现场医疗保障点/药箱

心理健康支持（如EAP服务）

防暑降温物品发放

职业病防治知识培训

健身设施或活动

Q10:您对公司“节日福利”（如过节费、礼品）的满意度如何？

分数

标签

Q11:公司是否有针对优秀员工或长期服务的奖励机制（如年终奖、项目奖金、长期服务奖等）？

有，且激励效果明显

有，但激励效果一般

没有

不清楚

Q12:您希望公司在未来优先增加或改善哪些福利？（可多选）

提高基本社会保险和公积金缴纳基数

增加商业补充保险（如重疾、医疗）

提供更灵活多样的休假制度

设立更清晰的职业发展通道和培训

改善施工现场的生活设施（如淋浴、休息区）

组织更多团队建设或文化活动

提供子女教育或家庭关怀支持

Q13:与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

处于行业平均水平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

不了解

Q14:请简要描述一件让您感到最满意或最不满意的具体福利相关事件。

填空1

Q15:综合来看，公司的福利待遇对您留任当前公司的意愿影响有多大？

决定性影响，福利是主要留任原因

重要影响，是考量的关键因素之一

一般影响，会考虑但不是首要因素

几乎没有影响

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您通常的工作地点类型是？

固定办公室/室内场所

城市内的建筑工地

偏远地区或野外的建筑工地

混合型（办公室与工地交替）

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