建筑业员工绩效满意度与推荐意愿调查

建筑业员工绩效满意度与推荐意愿调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司绩效管理体系的看法及在此工作的整体体验，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接用于优化我们的管理实践，提升组织效能。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/岗位类别是？

项目管理

工程技术

施工/生产

成本/预算

安全/质量

市场/商务

行政/后勤

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前的绩效考核制度是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为绩效考核指标与您实际工作的关联度如何？

高度相关，能准确反映我的贡献

比较相关

一般

关联度较低

基本不相关

Q5:您的直接上级在与您进行绩效沟通（如面谈、反馈）时的表现如何？

非常及时、坦诚且有建设性

比较及时和有效

一般，流于形式

沟通较少，效果不佳

几乎没有沟通

Q6:您认为绩效考核结果的应用（如薪酬、晋升、培训）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，主观性强

Q7:请对公司的绩效奖励（如奖金、调薪）与个人绩效表现的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）。

分数

标签

Q8:您认为公司目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

指标设定的科学性

考核过程的透明度

上下级沟通的充分性

结果反馈的及时性

结果应用的公平性

与职业发展的关联

其他

Q9:总体而言，您对公司的绩效管理体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:基于您在公司的工作体验（包括绩效管理、文化、发展等），您有多大可能向同行或朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q11:影响您推荐意愿的最主要积极因素是？

有竞争力的薪酬福利

良好的职业发展空间

积极向上的团队氛围

公司品牌与行业地位

项目挑战性与成就感

其他

Q12:影响您推荐意愿的最主要消极因素是？

绩效管理不公

工作压力过大

内部沟通不畅

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

没有消极因素

其他

Q13:您认为公司为员工提供的培训和发展机会，对提升个人绩效有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

几乎没有帮助

Q14:您是否了解并认同公司的长期发展战略？

非常了解并完全认同

比较了解并认同

一般了解

不太了解

完全不了解

Q15:您认为公司高层对员工绩效和成长的关注度如何？

非常关注，并积极推动改善

比较关注

一般

关注度较低

几乎不关注

Q16:对于优化公司绩效管理体系，以提升员工满意度和推荐意愿，您最重要的建议是什么？

填空1

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