建筑业员工满意度与参与度调查问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解您的工作体验与感受，持续优化我们的工作环境与管理方式，特邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实情况填写。感谢您的支持与参与！

Q1:您目前在公司担任的职位类别是？

一线施工人员

技术/工程师

项目管理人员

职能/后勤支持人员

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作单位？

选项1

Q4:您对目前的工作内容（挑战性、匹配度）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司提供的薪酬福利（工资、奖金、保险等）的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对直接上级的管理方式与支持力度的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对项目现场或办公室的工作环境与安全措施的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为公司哪些方面最能激励您投入工作？（可多选）

有竞争力的薪酬

清晰的职业发展路径

良好的团队氛围

有挑战性的项目

公司的认可与表彰

完善的培训体系

工作与生活的平衡

其他

Q9:您认为目前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

工作压力大/工期紧张

沟通协调不畅

资源支持不足

技能提升机会少

工作与生活失衡

职业发展不明确

工作环境/安全问题

其他

Q10:您是否清楚了解公司的整体发展目标以及您的工作如何与之关联？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:在工作中，您是否有足够的自主权来决定如何完成您的任务？

总是有

经常有

有时有

很少有

几乎没有

Q12:您所在的团队内部沟通与协作氛围如何？

非常高效融洽

比较顺畅

一般

偶尔有障碍

沟通不畅，存在隔阂

Q13:公司提供的培训和学习机会是否能满足您的职业发展需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q14:您认为公司对员工提出的意见和建议是否重视并及时反馈？

非常重视且反馈及时

比较重视，反馈尚可

一般

不太重视，反馈较少

完全不重视，无反馈

Q15:综合考虑，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常强烈

比较强烈

一般，看情况

意愿较低

已经在考虑离职

Q16:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利不具竞争力

缺乏职业发展空间

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对工作内容不感兴趣

工作地点/环境问题

寻求更好的工作生活平衡

其他

Q17:您认为公司可以采取哪一项最有效的措施来提升员工的整体满意度和参与度？

填空1

Q18:对于改善您所在项目或部门的工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

建筑业员工满意度与参与度调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工满意度与参与度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作体验、识别管理短板、收集改进建议，适合建筑企业HR和项目管理者进行精准的人力资源诊断。

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