建筑业员工满意度与工作障碍调查问卷

尊敬的同事，您好！为了深入了解您在建筑行业工作中的真实感受与面临的挑战，持续优化工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的岗位类别是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作状态是？

全职在岗

项目制/临时聘用

劳务派遣

其他

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:在您的工作中，主要面临哪些类型的障碍或困难？（可多选）

工作环境与安全风险（如高空、噪音、粉尘）

工作强度与时长（加班、赶工）

薪资待遇与福利保障

技能培训与职业发展机会

工作与生活的平衡

团队沟通与协作

项目管理与流程混乱

材料/设备供应不及时

技术更新与学习压力

其他

Q6:您认为当前工作场所的安全防护措施是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q7:您是否经常需要加班以完成工作任务？

几乎每天

每周3-4次

每周1-2次

很少

从不

Q8:您对目前获得的薪资待遇的公平性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您希望通过哪些方式获得技能提升？（可多选）

公司组织的正式培训

线上学习课程

师傅带徒弟/现场指导

参与行业资格认证

跨项目轮岗实践

暂时没有需求

Q10:您在工作中遇到问题时，通常能及时获得上级或同事的有效支持吗？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q11:您认为公司/项目部的信息传达（如任务安排、政策变化）是否清晰、及时？

非常清晰及时

比较清晰及时

一般

不太清晰及时

非常不清晰及时

Q12:哪些因素最可能促使您考虑离开当前岗位或公司？（可多选）

寻求更高的薪资

寻求更好的职业发展

工作环境/安全性差

工作强度过大

与上级/同事关系不佳

家庭或个人原因

项目不稳定/工作地点变动

其他

Q13:您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的公司或项目作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您对目前公司/项目部提供的食宿等生活保障是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:在您看来，当前工作中最大的压力来源是什么？

工期紧张

安全责任

技术难度

人际关系

收入不确定性

其他

Q16:对于改善建筑行业员工的工作体验和减少工作障碍，您最希望公司或管理层采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:综合考虑所有因素，您对未来一年在建筑行业发展的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q18:您是否了解并清楚如何使用公司提供的员工申诉或反馈渠道？

非常清楚且使用过

知道但未使用过

听说过但不清楚

完全不知道

Q19:您认为哪些福利或激励措施对提升您的满意度最有效？（可多选）

绩效奖金/项目分红

带薪年假/调休

补充医疗保险/意外险

技能培训补贴

节日福利/慰问品

优秀员工表彰

改善住宿条件

其他

Q20:请分享一件您在工作中感到最有成就感或最满意的事情。

填空1

Q21:与三年前相比，您感觉建筑行业的工作环境与员工权益保障有改善吗？

有明显改善

有轻微改善

差不多，没变化

变得更差了

不清楚

Q22:您最近一次参加公司组织的安全或技能培训是在什么时候？（请选择大致日期）

日期

Q23:如果有一个“员工心声”平台，您最希望它解决或反馈什么问题？

填空1

Q24:您是否愿意在后续接受更深入的访谈，以进一步探讨您提出的建议？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

建筑业员工满意度与工作障碍调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工工作体验与障碍的全面调研解决方案。帮助您评估员工满意度、识别工作障碍、收集改善建议，适合建筑企业、人力资源部门和行业研究机构优化人力资源管理、提升员工福祉。

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