建筑业员工绩效满意度调查问卷

建筑业员工绩效满意度调查问卷

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对公司绩效管理体系的看法与满意度，以帮助我们优化制度、更好地支持您的职业发展。所有信息将严格保密，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/岗位类型是？

项目现场管理（项目经理/工程师/工长）

设计/技术（设计师/造价/技术员）

职能支持（行政/人力/财务）

市场营销/商务拓展

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司的绩效管理体系（包括目标设定、过程跟踪、考核评估等）满意程度如何？

分数

标签

Q4:您认为公司的绩效目标设定是否清晰、可衡量且与您的工作职责紧密相关？

非常清晰且相关

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊且不相关

Q5:在您的绩效评估过程中，主要参考了哪些方面的表现？（可多选）

项目进度与质量

成本控制与效益

安全生产表现

团队协作与沟通

技术创新与问题解决

客户/合作方反馈

个人学习与成长

其他

Q6:您的直接上级与您进行绩效沟通（如目标对齐、中期回顾、结果反馈）的频率如何？

非常频繁，定期进行

比较频繁

一般，偶尔进行

很少沟通

几乎没有正式沟通

Q7:您认为绩效反馈是否客观、公正，并提供了对您工作改进有帮助的具体信息？

非常客观且有帮助

比较客观

一般

比较主观且帮助有限

非常主观且无帮助

Q8:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的绩效管理体系？（0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）

选项1

Q9:您认为当前的绩效结果应用在哪些方面是有效的？（可多选）

奖金分配

薪酬调整

职位晋升

培训发展机会

荣誉表彰

个人改进方向识别

感觉没有有效应用

其他

Q10:绩效结果对您的薪酬（如奖金、加薪）影响程度如何？

影响非常大

影响较大

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q11:绩效管理体系是否有效促进了您的个人能力提升与职业发展？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q12:您认为公司的绩效管理体系在多大程度上适应了建筑业项目周期长、变动大的特点？

非常适应

比较适应

一般

不太适应

完全不适配

Q13:您认为当前绩效管理体系中，最需要改进的环节是哪些？（可多选）

目标设定的合理性与灵活性

过程跟踪与支持的及时性

考核评估的公平性与透明度

绩效反馈的质量与深度

结果应用的激励性

系统的易用性与便捷性

其他

Q14:与同行或您了解的其他建筑公司相比，您如何评价本公司的绩效管理体系？

明显优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

明显不如同行

Q15:对于改进公司的绩效管理体系，使其更贴合建筑业实际、更能激励员工，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q16:您对未来一年内公司绩效管理体系的优化有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

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