建筑业招聘性价比评价调研问卷

建筑业招聘性价比评价调研问卷

尊敬的建筑业同仁，您好！我们正在进行一项关于建筑业人才招聘性价比的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求与挑战，推动招聘服务优化。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的类型是？

房地产开发企业

建筑施工总承包企业

专业分包企业（如装饰、机电、钢结构）

建筑设计/咨询公司

建筑材料/设备供应商

其他

Q2:您在企业中主要负责或参与招聘的岗位是？

高级管理/技术专家（如项目经理、总工）

中级管理/技术骨干（如部门经理、工程师）

基层技术/管理人员（如技术员、施工员）

职能/后勤人员（如行政、财务）

一线操作工人

其他

Q3:过去一年，贵公司招聘的主要渠道是？（可多选，但此为单选，请选择最主要的一项）

传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直建筑招聘平台/App

猎头公司

内部推荐

校园招聘

行业协会/线下招聘会

社交媒体/专业社区

其他

Q4:总体而言，您对当前主要招聘渠道在“找到合适候选人”方面的有效性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:总体而言，您对当前主要招聘渠道的“综合成本（时间+金钱）”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:在评价一个招聘渠道的“性价比”时，您最看重哪些因素？

候选人简历质量与匹配度

招聘周期（从发布到入职的速度）

单次招聘的直接费用（如平台费、猎头费）

平台/服务的易用性与专业性

候选人库的规模与活跃度

后续服务与保障（如简历筛选、背景调查支持）

品牌效应与雇主形象提升

其他

Q7:您认为，目前市场上为建筑业招聘付费服务的价格普遍如何？

非常高，难以承受

偏高，但尚可接受

合理，与价值匹配

偏低，担心服务质量

不了解

Q8:与三年前相比，您感觉招聘一名合格建筑人才的难度变化是？

显著增加

略有增加

基本不变

略有降低

显著降低

Q9:您认为当前建筑业招聘面临的主要挑战有哪些？

符合要求的候选人数量少

候选人薪资期望过高

人员流动性大，留人难

招聘信息触达目标人群困难

招聘流程繁琐，效率低

招聘预算有限

其他

Q10:如果有一项招聘服务承诺“保证入职，不成功不收费”，但单价较高，您的态度是？

非常愿意尝试，效率优先

可以考虑，需评估具体条款

更倾向按效果付费的传统模式

不接受，预算有限

不确定

Q11:基于您过往的经验，您有多大可能向同行推荐您目前使用的主要招聘渠道/服务？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q12:您心目中理想的、高性价比的建筑业招聘服务或平台，应该具备哪些核心功能或特点？

填空1

Q13:未来一年，贵公司预计在招聘上的投入（包括渠道费用、猎头费等）将如何变化？

显著增加

略有增加

维持不变

略有减少

显著减少

不确定

Q14:您是否愿意参与后续的深度访谈或产品体验，以帮助我们改进服务？

愿意，可留下联系方式

愿意，但希望匿名

暂不考虑

不确定

Q15:（若上题选择“愿意，可留下联系方式”）请留下您的称呼、公司及联系电话/邮箱（选填）：

填空1

相关推荐