建筑业用户福利满意度与性价比评价调查

尊敬的建筑业同仁，您好！我们诚挚邀请您参与本次福利满意度与性价比评价调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解行业需求，优化福利产品与服务。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与时间！

Q1:您目前在建筑业从事的主要岗位是？

项目管理人员（项目经理、总监等）

工程技术/设计人员

施工/现场操作人员

商务/市场/销售人员

行政/后勤/财务人员

其他

Q2:您所在企业的规模是？

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您目前享受的福利主要由谁提供？

企业统一提供

通过第三方平台/机构购买

个人自行购买

企业提供一部分，个人补充一部分

目前没有享受相关福利

Q4:您目前已经享受到或最关注以下哪些类型的福利？（请选择所有您关心的）

补充医疗保险/商业健康险

意外伤害保险

年度健康体检

补充养老保险/企业年金

住房补贴/公积金补充

交通/通讯补贴

餐饮/伙食补贴

专业培训与技能提升

带薪年假及额外休假

节日/生日福利

员工/家庭关怀活动

其他

Q5:总体而言，您对目前所享受的福利组合的满意度如何？

分数

标签

Q6:在您看来，当前福利的“性价比”（即福利带来的价值感与个人/企业投入成本之比）如何？

非常低，投入多回报少

较低

一般，物有所值

较高

非常高，物超所值

Q7:您认为，在评估一项福利的“性价比”时，最重要的考量因素有哪些？（最多选择3项）

保障范围是否全面

理赔/兑现的便捷程度

价格/保费是否合理

是否贴合建筑行业高风险特点

服务提供方（保险公司/平台）的品牌信誉

福利的长期价值（如养老、健康管理）

是否能为家庭提供保障

其他

Q8:如果以0-10分评价，您有多大可能向同行或朋友推荐您目前使用的福利产品或服务？

选项1

Q9:您认为，针对建筑行业工作强度大、风险较高的特点，最需要加强哪方面的福利保障？

职业意外与健康保障

心理健康支持与压力疏导

长期慢性病预防与管理

家庭综合保障（配偶、子女）

退休养老规划

其他

Q10:您对当前福利的“个性化”程度（即是否能够根据个人及家庭情况灵活选择或组合）是否满意？

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪种方式获取或管理福利？

企业统一安排，省心省力

提供多个套餐选项供员工选择

发放福利额度/积分，员工在平台自行兑换

完全由员工自主选择并购买，企业给予补贴

其他

Q12:在福利信息的获取和后续服务中，您遇到过哪些问题？（可多选）

福利条款复杂难懂

理赔/申请流程繁琐

客服响应慢或不专业

信息不透明，不清楚福利具体内容

福利使用/兑换渠道不便

没有遇到过明显问题

其他

Q13:如果有一项福利需要您个人承担部分费用，您每年愿意为此支付的预算范围大约是？

500元以下

501-2000元

2001-5000元

5001-10000元

10000元以上

不愿意个人支付

Q14:您认为当前市场上的福利产品，对建筑行业特殊需求的覆盖程度如何？

分数

标签

Q15:请描述一个您理想中的、高性价比的建筑业专属福利方案应包含的核心要素。

填空1

Q16:未来一年，您个人最希望新增或升级哪一类福利？

健康医疗类（如高端医疗、齿科、体检升级）

风险保障类（如更高额意外险、重疾险）

生活品质类（如旅游、健身、学习津贴）

养老规划类（如补充养老金、理财服务）

家庭关爱类（如子女教育、父母健康）

暂无新增计划

Q17:您希望通过哪些渠道了解和学习福利相关知识？（可多选）

企业组织的宣讲会

保险公司/平台的专业顾问

行业网站/公众号文章

同事/朋友推荐分享

线上短视频/直播课程

自行搜索研究

其他

Q18:您认为，企业在为员工规划福利时，最应该优先考虑的是什么？

满足大多数员工的普遍需求

提供差异化选择满足不同员工

控制企业成本在预算范围内

选择品牌好、服务稳定的供应商

紧跟行业趋势和最新产品

其他

Q19:对于提升建筑业福利的整体性价比，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

建筑业用户福利满意度与性价比评价调查

介绍

本模板旨在提供建筑业员工福利满意度与性价比评估的专业调研工具。帮助您收集员工反馈、分析福利需求痛点、评估服务价值，适合建筑企业、HR部门和福利供应商优化福利体系。

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