建筑业招聘隐私保护态度调研问卷

Q1:您目前在建筑业担任的职位类别是？

Q2:您的工作年限是？

Q3:在您过往的求职经历中，您认为招聘方收集的个人信息（如身份证号、家庭住址、过往薪资等）是否超出了必要范围？

Q4:在招聘过程中，您认为哪些个人信息属于“高度敏感”且应受到特别保护？（可多选）

Q5:您是否了解《个人信息保护法》中关于招聘环节处理个人信息的相关规定？

Q6:在提交简历或填写申请表时，招聘方是否明确告知了您收集信息的目的、方式及存储期限？

Q7:如果招聘方要求您提供过往薪资证明，您的态度是？

Q8:您是否曾因担心隐私泄露而拒绝向招聘方提供某些信息？

Q9:您认为建筑业企业在保护求职者个人信息安全方面的整体表现如何？

Q10:您认为招聘方在保护求职者隐私方面，最应加强哪些措施？（可多选）

Q11:如果得知应聘公司的个人信息保护措施非常薄弱，这会多大程度上影响您接受其工作offer的决定？

Q12:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我认为建筑业有必要建立统一的招聘隐私保护行业标准。

Q13:请对以下陈述的同意程度进行评分（1-5分，1=非常不同意，5=非常同意）：我愿意为保护个人隐私，在求职时花费更多时间填写更详细的授权声明。

Q14:您更倾向于通过哪种方式向招聘方证明您的工作能力与经验，以减少对敏感个人信息的依赖？

Q15:对于建筑业企业在招聘过程中如何更好地平衡人才筛选需求与保护求职者隐私，您有什么具体的建议或期望？

Q16:您认为政府或行业协会在监管建筑业招聘隐私保护方面应扮演什么角色？

Q17:您希望通过哪些渠道了解招聘企业的隐私保护政策与实践？（可多选）

Q18:总体而言，您对当前建筑业招聘环节的隐私保护现状感到满意吗？

Q19:是否有其他关于招聘隐私保护的问题或担忧，您希望在此次调研中提出？