建筑业人才招聘渠道调研问卷

建筑业人才招聘渠道调研问卷

尊敬的先生/女士，您好！我们正在进行一项关于建筑业人才招聘信息获取渠道的调研，旨在优化招聘服务。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名，预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的建筑行业细分领域是？

房屋建筑工程

市政公用工程

公路/桥梁/隧道工程

水利水电工程

机电安装工程

装饰装修工程

其他（请注明）

Q2:您在贵单位中担任的职位是？

企业高管/负责人

部门/项目负责人

人力资源/招聘负责人

技术/工程人员

市场/商务人员

其他职能人员

Q3:贵单位在过去一年内是否有招聘需求？

是，持续有招聘需求

是，有阶段性招聘需求

否，暂无招聘需求

Q4:过去一年，贵单位主要通过哪些渠道发布招聘信息？（请选择所有您使用过的渠道）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直建筑行业招聘网站/APP

公司官方网站/公众号

校园招聘

内部推荐

猎头公司

地方/行业人才市场

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

其他（请注明）

Q5:在您使用过的招聘渠道中，哪个渠道为您带来的有效简历数量最多？

综合招聘网站

垂直建筑行业招聘网站/APP

公司官方渠道

校园招聘

内部推荐

猎头公司

地方/行业人才市场

社交媒体

其他

Q6:在您使用过的招聘渠道中，哪个渠道为您带来的候选人质量（匹配度）最高？

综合招聘网站

垂直建筑行业招聘网站/APP

公司官方渠道

校园招聘

内部推荐

猎头公司

地方/行业人才市场

社交媒体

其他

Q7:请对【垂直建筑行业招聘网站/APP】在“信息精准推送”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对【综合招聘网站】在“候选人资源库规模”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为当前获取建筑业人才信息面临的最大挑战是什么？

渠道分散，信息筛选成本高

高端/专业技术人才难寻

收到的简历与岗位匹配度低

招聘流程长，效率低

招聘成本（如平台费、猎头费）过高

其他（请注明）

Q10:在评估一个招聘渠道时，您最看重哪些因素？（最多选择3项）

候选人数量与质量

招聘成本/性价比

平台的操作便捷性

客户服务与支持

平台的行业知名度与口碑

数据分析与报告功能

招聘流程的协同效率

其他（请注明）

Q11:您更倾向于使用哪种付费模式？

按发布职位数量/时间付费

按下载/联系简历数量付费

年度会员/套餐制

按成功入职结果付费

尚未使用过付费服务

Q12:您有多大可能向同行推荐您目前主要使用的招聘渠道？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:除了招聘信息，您还希望从招聘渠道获得哪些增值服务或信息？（最多选择3项）

行业薪酬报告与趋势

竞争对手招聘动态

人才技能图谱与培养建议

线上招聘会/专场活动

雇主品牌建设指导

劳动法规政策解读

其他（请注明）

Q14:您认为，未来建筑业招聘渠道的发展趋势更偏向于？

垂直化、专业化平台

与项目管理工具深度整合

AI智能匹配与筛选

视频化、沉浸式招聘体验

社交化、社区化招聘

其他（请注明）

Q15:对于改进现有的建筑业招聘渠道或服务，您有什么具体的建议或期待？

填空1

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