建筑业员工绩效满意度与学习方式偏好调查

建筑业员工绩效满意度与学习方式偏好调查

尊敬的同事，您好！为持续优化绩效管理体系并了解您的学习发展偏好，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业成长。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

项目管理

工程技术

施工/生产

设计

成本/预算

安全/质量

市场/商务

行政/职能支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对当前绩效评估体系的公平性感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为当前的绩效目标设定清晰且与您的工作职责高度相关吗？

分数

标签

Q5:您通常通过何种方式收到绩效反馈？（可多选）

定期（如季度/年度）正式面谈

项目结束后即时反馈

日常工作中的非正式沟通

通过书面报告或系统

很少或几乎没有收到反馈

Q6:您认为当前的绩效评估结果在以下哪些方面得到了有效应用？（可多选）

奖金/薪酬调整

晋升机会

培训与发展机会

岗位/职责调整

个人发展计划制定

感觉应用不明显

Q7:您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）

选项1

Q8:为了提升专业技能，您更偏好以下哪些学习方式？（可多选）

线上课程/网络学习平台

参加外部专业机构/协会的培训

公司内部组织的集中面授培训

在岗实践/“师徒制”带教

参与项目复盘与经验分享会

阅读专业书籍、期刊、规范

使用行业APP、公众号、短视频学习

参加行业技术交流会/论坛

Q9:您认为最有效的学习时间安排是？

工作日的固定学习时段

利用碎片化时间（如通勤、午休）

周末或节假日集中学习

根据项目需要灵活安排

无所谓，有内容即可

Q10:您在学习新知识或技能时，最希望获得哪些支持？（可多选）

公司提供学习费用补贴

安排专门的学习/培训时间

有经验丰富的导师/同事指导

获得与学习内容相关的实践机会

便捷的线上学习资源和工具

学习成果与绩效考核或晋升挂钩

Q11:您认为目前阻碍您学习提升的主要因素是什么？

工作繁忙，没有时间

缺乏明确的学习方向和资源

学习内容与实际工作脱节

个人动力不足

公司支持力度不够

其他

Q12:您对公司目前提供的培训/学习资源（如内训、外训、在线课程等）的丰富程度满意吗？

分数

标签

Q13:您更倾向于学习哪类内容？

专业技术知识（如新工艺、新材料、新规范）

项目管理与协调能力

软技能（如沟通、领导力）

行业前沿趋势与宏观政策

跨领域知识（如BIM、数字化、绿色建筑）

其他

Q14:对于将学习发展更好地融入绩效管理体系，您有何具体建议？（例如，如何将学习成果与绩效挂钩）

填空1

Q15:请分享一个您认为最有效或印象最深刻的学习经历，并简述原因。

填空1

Q16:总体而言，您对公司在支持员工绩效提升与学习发展方面的投入感到满意吗？

分数

标签

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