建筑业员工绩效与薪资期望调查问卷

尊敬的建筑行业同仁，您好！本次调查旨在了解您对当前绩效体系与未来薪资的期待，所有数据仅用于行业研究，我们将严格保密。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类别是？

项目管理（如项目经理、施工员）

技术设计（如建筑师、结构工程师）

现场施工（如各工种技工、班组长）

成本与预算（如造价员、预算员）

后勤与行政支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在公司的类型是？

大型央企/国企

地方性国企

大型民营建筑企业

中小型民营建筑企业

外资/合资建筑企业

项目承包/分包团队

Q4:您对当前公司绩效评估标准的清晰度与公平性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您认为当前绩效评估结果与您的实际工作贡献匹配度如何？

完全匹配

基本匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q6:在您看来，绩效评估应主要依据哪些方面？（请选择最重要的2-3项）

项目完成进度与质量

成本控制与节约

安全生产记录

团队协作与领导力

技术创新与应用

客户/业主满意度

个人考勤与纪律

其他

Q7:基于您当前的绩效与回报，您向同行朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:您目前的薪资结构主要由哪部分构成？

固定工资为主

固定工资+项目奖金

固定工资+绩效奖金

底薪+提成/计件

年薪包干制

其他

Q9:与同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q10:您认为绩效结果在多大程度上影响了您的薪资调整？

决定性影响

主要影响之一

有一定影响但不大

几乎没有影响

完全无关联

Q11:您期望的薪资调整频率是？

每年一次定期调整

每半年一次

根据项目节点或绩效周期调整

有重大贡献时即时调整

无所谓，看重总包

Q12:您对公司提供的非现金福利（如培训、保险、假期等）满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q13:除了基本薪资，您最看重哪些薪酬福利组成部分？（请选择2-3项）

高额的项目完成奖金

年度绩效奖金

股权或长期激励

完善的五险一金及补充商业保险

丰富的专业技能培训机会

灵活的工作时间或假期

清晰的职业晋升通道

其他

Q14:对于未来的薪资增长，您更看重哪一方面？

基于个人能力和绩效的快速增长

基于岗位和资历的稳定增长

基于公司整体效益的共享增长

基于市场行情变化的浮动增长

Q15:请简要描述您心目中理想的、与绩效挂钩的薪资方案或激励机制。

填空1

Q16:如果薪资期望短期内无法完全满足，哪种替代性激励对您最有吸引力？

更多的带薪培训与学习机会

更快的职位晋升机会

更灵活的工作安排

获得更重要的项目主导权

改善工作环境与团队氛围

Q17:总体而言，您对在当前公司长期发展的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）

分数

标签

Q18:对于建筑行业的绩效与薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

建筑业员工绩效与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑行业员工绩效与薪资期望的调研解决方案。帮助您评估绩效体系、分析薪资结构、了解员工期望，适合建筑企业和HR部门优化人力资源策略。

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