建筑业人才求职偏好与价格敏感度调查

Q1:您目前在建筑业从事哪一类型的岗位？

Q2:您的工作经验年限是？

Q3:在评估一个新工作机会时，您最关注以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）

Q4:假设您收到两份工作邀约，其他条件（如岗位、地点、发展等）基本相当，一份月薪为A，另一份比A高出10%。您有多大可能会因为10%的薪资涨幅而选择后者？

Q5:请评价“五险一金等法定福利的缴纳基数与比例”对您求职决策的重要性。（1分为非常不重要，5分为非常重要）

Q6:除了基本工资，以下哪些非现金福利或津贴对您有较强的吸引力？（可多选）

Q7:对于一份新工作，您能接受的薪酬谈判空间有多大？（例如，期望薪资为X，您能接受的最低薪资是多少？）

Q8:如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但企业文化高压、加班频繁，您的态度是？

Q9:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q10:在求职过程中，您如何看待“薪酬保密”政策？

Q11:您通常通过哪些渠道了解目标公司的薪酬水平信息？（可多选）

Q12:当您发现同岗位的市场薪酬水平普遍上涨时，您会采取什么行动？

Q13:请评价“长期、稳定的项目来源和公司业务前景”对您薪酬期望值的影响程度。（1分表示毫无影响，5分表示决定性影响）

Q14:除了薪酬，还有哪个单一因素最能促使您接受或拒绝一份工作？请简要说明原因。

Q15:您认为，当前建筑业中，哪个细分领域（如房建、基建、新能源建设、智能化等）的薪酬竞争力最强？

Q16:对于“薪酬包”（即包含基本工资、奖金、福利等的总报酬），您更倾向于哪种结构？

Q17:在您看来，目前建筑业在吸引和保留人才方面，薪酬体系存在的最主要问题是什么？

Q18:未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期是？