建筑业用户求职偏好与广告效果调查问卷

建筑业用户求职偏好与广告效果调查问卷

尊敬的先生/女士，您好！我们正在进行一项关于建筑业求职者偏好的调研，旨在了解您对行业招聘广告的看法与期望。您的回答将帮助我们优化招聘信息，更好地连接人才与企业。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类型是？

项目管理/施工管理

建筑设计/规划设计

结构/土木/机电工程师

造价/预算/成本

安全/质量/监理

技术工人/施工员

行政/后勤/职能支持

其他

Q2:您目前的工作状态是？

在职，寻求新机会

在职，暂无跳槽打算

已离职，正在求职

在校学生/应届生

其他

Q3:您通常通过哪些渠道寻找建筑业相关的工作机会？（请选择最主要的一个）

综合招聘网站（如智联、前程无忧）

垂直行业招聘平台/APP

企业官网/官方招聘渠道

熟人/同行推荐

社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）

线下招聘会

其他

Q4:在浏览招聘广告时，以下哪些信息是您最先关注并认为最重要的？

职位名称与具体职责

薪资范围与福利待遇

公司名称与品牌声誉

工作地点与通勤便利性

项目类型与公司业务前景

任职要求与技能匹配度

团队氛围与企业文化描述

其他

Q5:当招聘广告中明确标注了薪资范围时，这对您的吸引力有多大？（1-5分，1分为毫无吸引力，5分为极具吸引力）

分数

标签

Q6:您更倾向于哪种薪资描述方式？

明确的薪资范围（如：15-20K/月）

有竞争力的薪资（面议）

薪资+绩效/奖金结构说明

仅写“面议”

其他

Q7:除了薪资，哪些福利或长期激励对您最具吸引力？

五险一金足额缴纳

补充商业保险

项目奖金/年终奖

带薪年假及各类假期

专业培训与考证支持

清晰的职业晋升通道

股权/期权激励

弹性工作制

其他

Q8:对于工作地点，您的偏好是？

固定办公地点（如公司总部）

跟随项目地点流动

两者均可，视具体情况而定

远程/居家办公

Q9:招聘广告中展示公司过往的精品项目或业绩，对提升您对公司的好感度有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助很大）

分数

标签

Q10:您认为多长的招聘广告篇幅（文字描述）比较合适？

非常简短，核心信息突出即可（200字以内）

适中，能清晰描述职位和公司（200-500字）

详细全面，包含文化、团队、发展等（500字以上）

无所谓，信息清晰有效即可

Q11:您更喜欢招聘广告中包含哪些形式的多媒体内容？（如图片、视频）

公司办公/项目现场环境实拍

团队工作或团建活动影像

公司宣传片或介绍视频

图文并茂的职位发展路径说明

不需要多媒体，纯文字即可

其他

Q12:如果招聘广告附带了一个“一键投递”或“极速沟通”的按钮，您使用的可能性有多大？

很大概率会使用

可能会，取决于广告内容是否吸引我

不太会，我习惯先收藏或详细了解

完全不会

Q13:总体而言，您有多大可能向正在求职的建筑业同行推荐一个信息清晰、吸引力强的招聘广告？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为当前建筑业招聘广告普遍存在的最主要问题是什么？

信息模糊，薪资面议居多

职位描述与实际工作不符

对任职要求过于苛刻或不切实际

缺乏对公司文化和团队的真实展示

广告形式陈旧，缺乏吸引力

其他

Q15:请描述一下，在您心目中，一份“理想”的建筑业招聘广告应该是什么样的？（例如：它应包含什么信息、以何种形式呈现等）

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与类似的深度访谈或产品测试，以帮助改进招聘产品？

愿意

不愿意

视情况而定

Q17:（选填）如果您愿意参与后续研究，请留下您的联系方式（邮箱或手机），我们承诺仅用于研究邀请，严格保密。

填空1

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