建筑业人才求职偏好与绩效期望调查

Q1:您目前在建筑行业从事的岗位类别是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

Q4:您认为当前建筑行业普遍采用的绩效评估周期（如季度、半年度、年度）是否合理？

Q5:在考虑新工作时，公司绩效评估体系的透明度和公平性对您的吸引力有多大？（1分为完全不重要，5分为非常重要）

Q6:您认为一个理想的绩效评估体系应包含哪些关键指标？（最多选4项）

Q7:您更倾向于哪种绩效结果应用方式？

Q8:请简要描述您经历过或期望中的一次“有效”的绩效反馈沟通是什么样的？

Q9:您如何看待绩效评估中的“强制分布”（如要求一定比例的不合格或优秀）？

Q10:在求职过程中，您会通过哪些渠道了解目标公司的绩效文化与工作氛围？（最多选3项）

Q11:如果一家公司提供了行业领先的薪酬，但绩效压力极大且淘汰率高，您的接受程度如何？

Q12:您认为当前建筑行业企业在绩效管理方面（如目标设定、过程跟进、结果应用）的平均水平如何？（1分为非常落后，5分为非常先进）

Q13:您认为哪些因素最可能影响您在绩效评估中的表现和满意度？（最多选3项）

Q14:对于“项目制”绩效（奖金与单个项目效益强相关）和“职能制”绩效（奖金与公司/部门整体效益及个人表现相关），您更偏好哪一种？

Q15:您认为建筑行业企业在绩效管理方面，最迫切需要改进的一点是什么？

Q16:您未来3年的职业发展主要目标是？

Q17:基于您对行业的了解，您有多大可能向正在寻找建筑行业工作的朋友推荐您目前（或上一家）的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q18:除了薪酬和绩效，您还希望公司提供哪些支持以提升您的满意度和留任意愿？（最多选3项）

Q19:您的最高学历是？

Q20:您目前所在的地区是？