建筑业用户教育资源公平性口碑调研问卷

建筑业用户教育资源公平性口碑调研问卷

您好！我们正在进行一项关于建筑业用户教育资源公平性的调研，旨在了解行业从业者获取教育资源的现状与挑战。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并予以严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位是？

一线技术工人（如瓦工、电工、木工等）

项目管理人员（如项目经理、施工员、安全员等）

设计/技术岗位（如建筑师、结构工程师、BIM工程师等）

企业管理/行政岗位

其他

Q2:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

10年以上

Q3:您目前工作的企业类型是？

大型国有企业/央企

大型民营企业

中小型民营企业

外资/合资企业

个体/自由职业者

Q4:您认为目前建筑业为不同岗位、不同层级从业者提供的职业技能教育资源（如培训、课程、资料）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常匮乏

Q5:您主要通过哪些渠道获取职业技能相关的学习资源？（可多选）

企业内部培训

行业协会/学会组织的培训

社会培训机构（线上或线下）

高校/职业院校的继续教育

网络公开课/学习平台（如B站、慕课等）

购买专业书籍/资料

同事/同行间的经验交流

几乎没有获取渠道

Q6:您认为获取这些教育资源的主要障碍是什么？

费用过高，个人难以承担

时间与工作冲突，无法参加

信息不透明，不知道哪里有合适的资源

资源质量参差不齐，难以辨别

企业/项目不提供支持

没有明显障碍

Q7:您所在的企业是否为员工提供系统性的职业技能培训或学习支持（如报销学费、提供学习时间等）？

有系统性的支持，且力度很大

有一些支持，但不够系统

几乎没有支持，主要靠个人

完全没有任何支持

Q8:请对您所在企业/项目提供的学习资源公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q9:您认为在建筑业，一线技术工人与管理人员/技术人员在获取高质量教育资源的机会上是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:如果您认为存在不公平，主要体现在哪些方面？（可多选）

培训机会向管理层/技术岗倾斜

一线工人可获得的免费/低价资源少

学习内容与一线实际需求脱节

一线工人缺乏学习时间和环境

晋升/加薪与学习成果关联度低

没有感觉到不公平

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您使用过的、认为最公平有效的学习资源或平台？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为，行业协会/政府在促进教育资源公平分配上，应发挥怎样的作用？

主导建立公益性的行业公共学习平台

制定并补贴针对一线工人的培训标准与课程

强制要求企业将培训投入与资质挂钩

加强信息发布与资源对接服务

目前作用已足够，无需加强

Q13:您心目中理想的、公平的建筑业教育资源体系应该是怎样的？（请简要描述）

填空1

Q14:对于改善建筑业教育资源公平性，您还有什么具体的建议或期望？

填空1

相关推荐