建筑业员工心理健康状况调研

建筑业员工心理健康状况调研

尊敬的建筑行业同仁：您好！我们正在进行一项关于建筑业员工心理健康状况的匿名调研，旨在了解行业现状，并为未来可能的关怀与支持措施提供参考。您的回答将严格保密，感谢您的宝贵时间与真诚分享。

Q1:您目前在建筑行业从事的岗位类型是？

一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）

技术/管理人员（如工程师、项目经理、安全员等）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在建筑行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-10年

10年以上

Q3:您的工作模式主要是？

长期驻守固定项目

跟随项目在全国/多地流动

办公室为主，偶尔下工地

其他

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:在0-10分的范围内，您有多大意愿向朋友或家人推荐进入建筑行业工作？

选项1

Q6:过去一个月，您是否经常感到工作压力过大？

几乎每天

经常（每周几次）

偶尔（每月几次）

很少或从未

Q7:您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）

工期紧张/赶工

工作环境（如噪音、粉尘、高空作业）

薪资待遇与付出不匹配

人际关系复杂（与同事、上级、分包方）

职业发展前景不明朗

工作与家庭难以平衡

安全保障不足带来的担忧

其他

Q8:过去一个月，您是否因工作原因出现过睡眠问题（如失眠、早醒、睡眠质量差）？

经常

有时

很少

从未

Q9:当您感到情绪低落、焦虑或压力大时，通常会如何应对？

自己消化，不向他人倾诉

向家人或朋友倾诉

向同事或上级寻求帮助

通过运动、爱好等转移注意力

寻求专业心理咨询/帮助

其他方式

Q10:您所在的单位/项目是否提供过正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、相关讲座等）？

有，且我知道如何使用

有，但我不知道具体内容

没有

不清楚

Q11:您认为您所在单位/项目对员工心理健康的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）

分数

标签

Q12:您认为哪些措施能有效改善建筑业从业人员的心理健康？（可多选）

提供定期的心理健康讲座与培训

设立匿名心理咨询热线或服务

改善工作环境与生活条件（如工棚、食堂）

合理安排工期，减少不必要的加班

加强团队建设与人文关怀活动

提高薪酬福利待遇

建立更畅通的上下级沟通渠道

其他

Q13:您是否曾因心理健康问题（如持续的情绪低落、焦虑）考虑过离开建筑行业？

是，认真考虑过

偶尔想过

从未想过

Q14:对于改善建筑行业从业者的工作环境与心理健康，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与由行业或企业组织的、旨在促进心理健康的线上或线下活动？

非常愿意

视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

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