建筑业员工福利满意度与心理健康状况调查

建筑业员工福利满意度与心理健康状况调查

尊敬的建筑行业同仁，您好！我们正在进行一项关于员工福利与心理健康的匿名调查，旨在了解您的真实感受，以期为改善行业工作环境提供依据。您的参与至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在建筑行业主要从事哪一类工作？

现场施工（如瓦工、木工、电工等）

项目管理/监理

建筑设计/工程

安全/质量监督

行政/后勤支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的工作合同类型是？

长期正式合同

项目制合同

劳务派遣

临时/兼职

其他

Q4:总体而言，您对目前公司提供的福利（如五险一金、补贴、假期等）满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您所在公司目前提供了哪些福利？（可多选）

法定的五险一金

补充商业医疗保险

交通/通讯补贴

高温/寒冷作业津贴

定期健康体检

技能培训与进修支持

带薪年假（超出法定部分）

节日福利或礼品

员工心理健康支持（如EAP）

以上均无

Q6:您认为哪项福利对您当前的工作生活最为重要？

收入与补贴（工资、奖金、津贴）

健康保障（医疗保险、体检）

休息与假期（带薪假、调休）

职业发展（培训、晋升机会）

安全防护（劳保用品、安全措施）

心理健康支持

Q7:在过去一个月中，您是否曾因工作压力而感到焦虑或情绪低落？

几乎没有

偶尔

有时

经常

几乎总是

Q8:您认为工作压力主要来源于哪些方面？

工期紧张/加班

工作环境（如高空、噪音、天气）

人际关系（与同事、上级、分包方）

收入不稳定/经济压力

安全风险与责任

职业发展前景不明朗

Q9:当感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息）

向家人朋友倾诉

寻求公司/同事帮助

寻求专业心理咨询

忍耐，不采取行动

其他

Q10:您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工帮助计划、心理咨询热线等）？

了解并使用过

了解但未使用

听说过但不了解

完全不知道有此类资源

Q11:您认为公司对员工心理健康的关注和重视程度如何？（1-5分，1分毫不关注，5分非常重视）

分数

标签

Q12:基于您目前的福利待遇和心理健康支持感受，您有多大可能向同行朋友推荐您现在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q13:您最希望公司在哪些方面改进以提升员工福祉？（可多选）

提高薪酬和福利水平

改善现场工作环境和安全设施

减少不必要的加班，保障休息时间

提供更多职业培训和晋升通道

建立或完善员工心理健康支持体系

加强团队建设与人文关怀

提供更灵活的休假制度

其他

Q14:对于改善建筑行业员工的整体福利和心理健康状况，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与公司组织的心理健康相关活动（如讲座、工作坊）？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

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