建筑业用户压力来源调查

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解建筑业从业者在工作中面临的压力来源，以便更好地提供支持与改进建议。您的回答将完全匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在建筑业担任的职位类别是？

一线施工人员（如工人、技工）

项目管理人员（如项目经理、工程师）

设计/规划人员（如建筑师、设计师）

行政/后勤支持人员

企业高层管理者

其他

Q2:您在建筑业的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:总体而言，您认为当前工作带给您的压力水平有多高？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）

项目工期紧、赶工

工作环境（如噪音、粉尘、高空/地下作业）

工作强度大、时间长

工作与家庭生活难以平衡

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

与同事、上级或甲方的沟通协调困难

工作安全风险与责任重大

技术更新快，学习压力大

行业政策/市场波动带来的不确定性

其他

Q5:在您的工作中，“项目工期压力”的频率如何？

几乎每天都有

每周数次

每月数次

偶尔发生

几乎没有

Q6:您认为“工作安全风险”带来的心理压力有多大？

非常大，是主要压力源

比较大，时常担心

一般，在可控范围内

较小，有完善的安全措施

几乎没有压力

Q7:您对目前公司提供的“安全保障与防护措施”的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:在沟通协调方面，哪些关系让您感到压力最大？（可多选）

与直接上级

与项目团队成员

与分包商/供应商

与业主/甲方

与政府监管部门

与家人（因工作原因）

以上均无压力

Q9:您的工作是否经常需要加班或占用个人休息时间？

几乎每天都加班

经常加班（每周3-4天）

偶尔加班（每周1-2天）

很少加班

基本不加班

Q10:您认为当前的“薪资福利”在多大程度上缓解了您的工作压力？

完全能缓解，感到满意

大部分能缓解，基本满意

只能部分缓解

几乎不能缓解

不仅不能缓解，反而增加压力

Q11:您所在的公司或项目是否提供压力管理或心理健康支持（如EAP、培训、咨询）？

有，且我知道如何使用

有，但我不太了解

据我所知没有

不清楚

Q12:您对所在单位“关注员工身心健康”的重视程度打几分？（1分表示毫不重视，10分表示非常重视）

分数

标签

Q13:为了缓解压力，您通常会采取哪些方式？（可多选）

与家人朋友倾诉

运动锻炼

独处休息

培养业余爱好

寻求专业心理咨询

通过吸烟/饮酒等方式

默默承受，不采取特别措施

其他

Q14:综合考虑，您认为建筑业整体的工作压力水平与其他行业相比如何？

显著高于其他行业

略高于其他行业

与其他行业差不多

略低于其他行业

显著低于其他行业

Q15:您认为，公司或行业层面可以采取哪些最有效的措施来帮助员工减轻工作压力？

填空1

Q16:对于改善建筑业从业者的工作体验和压力状况，您还有哪些其他建议或想法？

填空1

建筑业用户压力来源调查

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者工作压力来源的标准化调研方案。帮助您识别核心压力源、评估心理健康支持需求、收集有效改善建议，适合建筑企业、HR部门和行业协会开展员工关怀与组织健康管理。

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