建筑业员工福利满意度与压力来源调查

建筑业员工福利满意度与压力来源调查

尊敬的建筑业同仁，您好！为深入了解员工福利满意度及工作压力来源，以优化福利体系、改善工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业从事的具体岗位类别是？

项目管理/施工管理

工程技术/设计

一线施工/操作

安全/质量监督

行政/后勤支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司提供的福利待遇（如五险一金、补贴、假期等）满意程度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司目前提供的福利项目中，哪些对您最有吸引力？（可多选）

足额缴纳五险一金

项目/绩效奖金

高温/野外/交通等补贴

带薪年假及病假

定期健康体检

职业培训与技能提升

节日福利/礼品

员工食堂/住宿

其他

Q5:您认为公司福利体系最需要改进或增加的方面是？（可多选）

提高公积金缴纳比例

增加项目奖金透明度与及时性

增设补充商业保险

优化带薪休假制度

提供更多职业发展培训

改善工地生活条件（食宿）

增加心理健康支持（如EAP）

设立子女教育/家庭关怀基金

其他

Q6:您认为当前的工作压力水平如何？（1-5分，1分为非常轻松，5分为压力极大）

分数

标签

Q7:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

项目工期紧、任务重

工作环境艰苦（如户外、高空）

安全生产责任与风险

与甲方、分包方等沟通协调复杂

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

工作与家庭生活难以平衡

公司管理制度与流程繁琐

其他

Q8:当您感到工作压力过大时，通常如何应对？

自我调节（如运动、休息）

与同事/朋友倾诉

寻求上级或公司的支持

暂时忍耐，积累到一定程度爆发

没有有效的应对方式

其他

Q9:您认为公司是否提供了足够的资源或渠道来帮助员工缓解压力？

是，有明确且有效的支持

有一些，但效果有限

几乎没有

不清楚

Q10:基于您对福利待遇和工作压力的整体感受，您有多大可能向同行推荐您目前就职的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为改善福利和减轻压力，哪个对提升您的工作积极性和留任意愿更为关键？

改善福利待遇

减轻工作压力

两者同等重要

其他因素更重要

Q12:如果公司计划推出新的福利或关怀措施，您最期待哪些类型？（可多选）

弹性工作制或调休

更完善的健康管理（含心理）

家庭关爱支持（探亲假、家属活动）

技能认证奖励或学费补助

文体活动与团队建设

改善施工现场的休息与娱乐设施

其他

Q13:对于如何优化建筑业员工的福利体系或缓解工作压力，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q14:您的年龄段属于？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q15:您目前的用工形式是？

正式劳动合同工

劳务派遣

项目制合同

其他

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