建筑业员工旅游出行偏好与福利满意度调查

您好!为优化公司福利体系,特别是旅游出行相关福利,我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更符合您需求的方案。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的支持!

Q1:您所在的岗位类型是?

项目管理/工程管理
设计/技术
施工/现场作业
商务/成本/采购
行政/人力/后勤
其他

Q2:您在当前公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:总体而言,您对公司现有福利体系(包含所有福利项目)的满意度如何?

分数
标签

Q4:您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的福利待遇?(0分=完全不愿意,10分=非常愿意)

选项1

Q5:在以下福利项目中,您目前最看重哪三项?

年度体检
补充医疗保险
带薪年假
节日/生日礼金
培训与发展机会
团队建设/旅游
交通/通讯补贴
弹性工作制
其他

Q6:在“团队建设/旅游”这项福利上,您认为公司目前的投入如何?

非常充足,远超预期
比较充足,基本满意
一般,有待加强
比较缺乏,不太满意
几乎没有此项福利

Q7:您更倾向于哪种类型的团队旅游活动?(最多选3项)

国内长途旅行(3天及以上)
国内短途周边游(1-2天)
海外旅行
主题拓展/探险活动
休闲度假/疗养
文化/历史景点参观
纯粹的自由行/度假补贴

Q8:对于团队旅游的频率,您认为多久一次比较理想?

每年1次
每半年1次
每季度1次
不定期,视项目周期灵活安排
无所谓频率,更看重质量

Q9:您更偏好团队旅游安排在什么时间?

法定节假日前后(如五一、国庆)
项目淡季或间歇期
周末
时间无所谓,服从公司安排

Q10:在选择旅游目的地时,您主要会考虑哪些因素?(最多选3项)

自然风光
历史文化
美食体验
休闲放松程度
交通便利性
费用预算
团队协作/拓展价值
安全与卫生条件

Q11:您认为团队旅游的预算(人均)在什么范围比较合理?

1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-8000元
8000元以上

Q12:您是否愿意在个人休假时间,使用公司提供的旅游补贴或优惠进行个人或家庭旅行?

非常愿意,这是很好的福利
比较愿意,会考虑使用
一般,看具体情况
不太愿意,更希望直接发现金
完全没兴趣

Q13:如果公司提供旅游相关福利,您希望以何种形式?(最多选2项)

固定金额的旅游津贴/补贴
组织统一的团队旅行
与旅行社合作提供优惠套餐
积分兑换制(根据绩效兑换旅行)
自由选择,凭发票报销

Q14:在团队旅行中,您认为最重要的目标是?

增强团队凝聚力与沟通
放松身心,缓解工作压力
开拓视野,增长见识
纯粹享受,玩得开心
其他

Q15:您认为目前的“团队建设/旅游”活动,在促进跨部门交流方面的效果如何?

分数
标签

Q16:如果公司计划升级旅游福利,您更支持以下哪种方式?

提高现有团队游的质量和预算
增加个人旅游补贴或假期
两者结合,但侧重团队游
两者结合,但侧重个人补贴
维持现状即可

Q17:您认为阻碍您享受或参与公司旅游福利的主要因素有哪些?(可多选)

项目工期紧张,没时间
对目的地或行程不感兴趣
需要照顾家庭,个人时间冲突
福利覆盖的家属范围有限
流程申请复杂
其他个人原因

Q18:对于改善公司的旅游福利或组织更有意义的团队建设活动,您有什么具体的建议或想法?

填空1

Q19:除旅游外,您最希望公司增加或改进哪一项福利?(请简要说明)

填空1
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建筑业员工旅游出行偏好与福利满意度调查
介绍
本模板旨在优化建筑企业员工旅游福利方案。帮助您评估满意度、了解出行偏好、设计团队活动,适合企业HR和管理者提升员工福利与激励效果。
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员工满意度
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