建筑业员工满意度与公益参与意愿调研问卷

建筑业员工满意度与公益参与意愿调研问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解您对工作环境的满意度以及参与公益活动的意愿，我们特开展此次匿名调查。您的反馈将有助于公司优化管理、提升员工福祉并更好地组织公益活动。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司所属的部门/岗位类型是？

项目管理/施工

设计/技术

成本/采购

行政/人力

市场/销售

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）

分数

标签

Q4:请对您与直接上级的沟通与协作关系进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:请对公司的薪酬福利体系（如薪资、奖金、五险一金等）进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请对公司提供的培训与职业发展机会进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请对公司的团队氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q8:总的来说，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为理想的工作单位？（0-10分）

选项1

Q9:您是否了解或参与过公司组织的公益活动？

是，曾多次参与

是，参与过1-2次

听说过，但未参与

完全不了解

Q10:您对以下哪些类型的公益活动更感兴趣？（可多选）

社区/乡村建设帮扶

环保/植树造林

关爱留守儿童/老人

教育助学

应急救援/防灾知识普及

专业技能志愿服务（如建筑安全知识宣讲）

其他

Q11:您倾向于在什么时间参与公益活动？

工作日调休/年假期间

周末

节假日（如国庆、五一）

公司统一组织的带薪公益日

时间灵活，均可安排

Q12:您认为公司组织公益活动，最应注重的是？

活动的实际社会效益

员工参与的自愿性与体验感

与公司业务/形象的结合

活动的持续性与长效机制

其他

Q13:如果公司提供带薪公益假或专项补贴支持员工参与公益，这会多大程度上提升您的参与意愿？（1-5分，1分表示毫无影响，5分表示极大提升）

分数

标签

Q14:您希望通过参与公益活动获得什么？（可多选）

实现社会价值，帮助他人

丰富个人经历，拓展视野

提升团队凝聚力

获得公司认可或奖励

放松身心，缓解工作压力

其他

Q15:您认为目前阻碍您参与公益活动的主要因素是？

工作繁忙，没有时间

缺乏获取相关信息的渠道

对活动内容不感兴趣

担心活动流于形式，缺乏实效

没有阻碍，很愿意参与

Q16:对于公司未来组织员工公益活动，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q17:关于提升员工满意度（如工作环境、团队管理、福利待遇等方面），您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

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