建筑业员工福利满意度与公益参与意愿调查

建筑业员工福利满意度与公益参与意愿调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司福利的满意度以及参与公益活动的意愿，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化福利体系，并规划更有意义的公益活动。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

项目管理部

工程技术部

造价合约部

安全质量部

行政后勤部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司当前提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、节日福利等）满意程度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选择3项）

五险一金（足额缴纳）

补充商业医疗保险

年度健康体检

带薪年假及调休假制度

节日礼品/礼金

员工食堂/餐饮补贴

交通/通讯补贴

员工培训与职业发展支持

团队建设与文体活动

其他

Q5:您认为公司福利在行业内（建筑业）处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q6:基于您当前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q7:您是否了解公司组织或支持的公益项目（如社区服务、环保活动、慈善捐助等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q8:您个人是否愿意在业余时间参与公司组织的公益活动？

非常愿意

比较愿意

一般，视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

Q9:您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（最多选择3项）

社区服务（如敬老院关怀、儿童帮扶）

环保公益（如植树、清洁公园、垃圾分类宣传）

专业技能志愿服务（如为社区提供建筑安全知识普及、简易维修）

扶贫助学/慈善捐助

应急救灾支援

文化保护与传承

其他

Q10:您认为公司组织公益活动，最合适的频率是？

每季度1次或更多

每半年1次

每年1次

不定期，根据项目需要

不需要组织

Q11:您认为参与公司公益活动，对您个人最大的价值是？

实现社会价值，获得精神满足

增进与同事的交流，增强团队凝聚力

提升个人技能或拓展视野

获得公司认可或奖励

没有特别价值

Q12:如果公司为参与公益活动的员工提供激励，您认为哪种形式最有效？

给予带薪公益假

颁发荣誉证书或内部表彰

提供小额津贴或礼品

记录为员工发展档案/绩效考核加分项

不需要额外激励，自愿参与即可

Q13:您是否愿意将部分福利（如部分团队活动经费）转化为对公益项目的支持？

非常愿意

比较愿意，但需明确项目用途

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q14:对于公司未来福利体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q15:对于公司组织公益活动，您有什么具体的建议或期待？（例如：活动形式、时间安排、宣传方式等）

填空1

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