建筑业员工福利满意度与志愿服务意愿调查

建筑业员工福利满意度与志愿服务意愿调查

感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解您对公司当前福利体系的满意度，以及参与志愿服务活动的意愿。您的真实反馈对我们至关重要，将帮助我们优化福利政策，并策划更具吸引力的员工活动。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的职位类型是？

一线施工人员

项目管理人员

技术/设计人员

行政/后勤支持人员

中高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司提供的整体薪酬福利待遇（含工资、奖金、补贴等）的满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您最看重哪三项？（请选择三项）

五险一金（足额缴纳）

年度体检

带薪年假

节日福利/礼品

住房补贴/宿舍

交通/通讯补贴

职业培训与技能提升

子女教育支持

补充商业保险

文体活动/团队建设

Q5:您认为公司福利政策（如申请流程、覆盖范围）的透明度与公平性如何？

分数

标签

Q6:您认为公司当前最需要增加或改进哪一项福利？请简要说明。

填空1

Q7:您是否了解公司曾组织或支持过的员工志愿服务活动（如社区服务、环保活动、助学等）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q8:在时间允许的情况下，您个人对参与公司组织的志愿服务活动有多大兴趣？

非常有兴趣，愿意主动参与

有一定兴趣，可以尝试

兴趣一般，视活动内容而定

不太感兴趣

完全不感兴趣

Q9:如果公司组织志愿服务，您更倾向于参与哪些类型的活动？（可多选）

社区便民服务（如维修、清洁）

关爱弱势群体（如探访老人、儿童）

环境保护（如植树、清洁河道）

专业技能公益服务（如为社区提供建筑咨询）

应急救灾支援

文化教育支持（如支教、图书捐赠）

Q10:您认为哪种志愿服务形式最便于您参与？

利用周末或节假日

利用工作日调休或年假

短期（1-2天）集中项目

长期但灵活的定期服务（如每月一次）

线上远程支持

Q11:如果参与志愿服务，您最希望获得什么形式的认可或激励？

志愿服务证书/荣誉表彰

折算为带薪休假或调休

小额津贴或补贴

计入绩效考核加分

团队建设积分/礼品

不需要特别激励，奉献本身就是快乐

Q12:您认为公司鼓励员工参与志愿服务，对提升企业社会形象和员工归属感有多大作用？

分数

标签

Q13:基于您对公司的整体了解，您有多大可能性会向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:对于将志愿服务纳入公司企业文化或员工发展体系，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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