建筑业灵活就业意愿竞品调研问卷

您好！我们正在进行一项关于建筑业从业者灵活就业意愿的调研，旨在了解行业趋势与您的真实想法。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间！

Q1:您目前在建筑业的主要角色是？

一线施工人员（如瓦工、木工、电工）

技术/管理人员（如项目经理、工程师、造价员）

设计/咨询人员（如建筑师、设计师、顾问）

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要的用工形式是？

与公司签订长期劳动合同的全职员工

与项目/公司签订短期合同的员工

通过劳务派遣公司工作

作为个体户/包工头承接项目

其他灵活形式（如兼职、零工）

Q4:总体而言，您对目前的工作状态（如收入、稳定性、自由度）的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）

选项1

Q5:您认为传统建筑业全职就业模式的主要吸引力在于？（可多选）

工作与收入稳定

福利保障（五险一金等）

职业发展路径清晰

团队归属感强

技能提升机会多

其他

Q6:您认为传统建筑业全职就业模式的主要不足或痛点在于？（可多选）

工作地点固定，流动性差

项目周期长，加班频繁

薪资增长缓慢或受限

职业晋升通道狭窄

工作内容重复性高

其他

Q7:您是否了解或接触过“灵活就业”模式（如项目制合作、兼职、零工平台接单等）？

非常了解，并已尝试过

比较了解，但未尝试

听说过，但不甚了解

完全不了解

Q8:您个人对转向或尝试建筑业灵活就业模式的整体意愿如何？

非常愿意，正在积极寻找机会

比较愿意，在条件合适时会考虑

一般，持观望态度

不太愿意

完全不愿意

Q9:如果考虑灵活就业，哪些因素对您最具吸引力？（可多选）

更高的收入潜力

工作时间和地点更自由

能自主选择感兴趣的项目

更快积累多样化的项目经验

摆脱复杂的人际关系与管理

作为全职之外的收入补充

其他

Q10:您认为转向灵活就业面临的主要顾虑或障碍是什么？（可多选）

收入不稳定，缺乏保障

缺乏稳定的福利（社保、公积金等）

需要自己寻找项目/客户，存在空窗期

专业技能可能不足以独立接单

个人需要承担更多风险（如工伤、欠薪）

社会认可度或职业身份感降低

其他

Q11:您认为哪个收入水平能让您愿意接受一份不提供社保的短期灵活工作？（按您所在城市月薪估算）

比全职工作高30%以上

比全职工作高10%-30%

与全职工作持平

略低于全职工作也可接受

收入不是主要考虑因素

Q12:您更倾向于通过哪种渠道获取灵活就业机会？

专业的建筑业零工/项目平台（APP/网站）

熟人/同行推荐

劳务公司/中介

社交媒体或行业社群

自己主动开拓客户

其他

Q13:您对市场上现有的建筑业灵活就业平台（如有了解）的信任度如何？

分数

标签

Q14:您希望一个理想的灵活就业平台为您提供哪些支持？（可多选）

可靠的项目信息与匹配

技能认证与信用背书

在线签约与支付保障

纠纷调解与法律援助

职业培训与技能提升课程

社群交流与人脉拓展

其他

Q15:如果参与灵活就业，您希望项目周期通常是多长？

短期（1个月以内）

中期（1-6个月）

长期（6个月以上）

根据项目内容和报酬而定，周期不限

Q16:您认为您的专业技能在灵活就业市场上的竞争力如何？

非常强，供不应求

比较强，有一定优势

一般，面临较多竞争

较弱，需要进一步提升

不确定

Q17:对于建筑业的灵活就业发展，您最关心或最希望得到改善的一个方面是什么？（请简要描述）

填空1

Q18:您未来3-5年的职业规划更倾向于？

深耕现有公司，谋求晋升

在行业内跳槽至更好的全职岗位

逐步转向灵活就业为主

全职与灵活就业相结合

考虑转行

尚未明确

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:您目前工作的城市属于？

一线城市（如北上广深）

新一线/二线城市

三线及以下城市

建筑业灵活就业意愿竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业灵活就业意愿与竞品分析的标准化调研解决方案。帮助您收集从业者意向、评估模式优劣、识别市场障碍，适合建筑企业、人力资源机构及行业研究者制定精准的人力策略。

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