建筑业灵活就业意愿与广告效果调查

建筑业灵活就业意愿与广告效果调查

您好！我们正在进行一项关于建筑业灵活就业意愿的调研，旨在了解相关从业者的看法与需求。本问卷同时包含对一则相关广告的初步印象调查。您的回答将为我们提供宝贵参考，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑行业内的主要身份是？

企业正式员工

项目制/合同制员工

自由职业者/灵活就业者

项目管理者/包工头

行业相关服务/咨询人员

其他

Q2:您在当前岗位/身份上的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解或接触过“灵活就业”这种工作模式（如项目制、兼职、自由职业等）？

非常了解，并正在实践

比较了解，但未实践

听说过，不太了解

完全不了解

Q4:您个人对于在建筑行业采用灵活就业模式（如按项目接活）的总体意愿如何？

非常愿意，是理想的工作方式

比较愿意，可以尝试

一般，视具体情况而定

不太愿意，更倾向稳定工作

完全不愿意

Q5:如果考虑灵活就业，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）

收入更高/更灵活

工作时间更自由

能接触更多样化的项目

减少通勤/办公地点限制

能更好地平衡工作与生活

能自主选择合作团队/伙伴

技能提升和职业发展机会

社会保障（如保险）的完善

其他

Q6:您认为在建筑行业实践灵活就业，可能面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）

项目来源不稳定，收入波动大

缺乏稳定的社会保障（五险一金等）

需要自行处理税务、合同等事务

专业技能要求高，需不断学习

行业信息不对称，找项目难

项目款项结算周期长或存在风险

缺乏团队支持和归属感

其他

Q7:假设有一个可靠的平台或渠道，能为您匹配建筑项目、处理部分事务（如合同、保险），这会提升您尝试灵活就业的意愿吗？

会大幅提升

会有所提升

影响不大

不会提升

Q8:请根据您刚才阅读/观看的广告内容，为这则广告的整体吸引力打分。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）

分数

标签

Q9:这则广告最吸引您的一点是什么？

清晰地展示了灵活就业的优势（如高收入、自由）

提供了可信的平台或解决方案

广告中的人物/场景有共鸣感

广告设计或文案有创意

没有特别吸引我的点

Q10:这则广告信息是否清晰传达了其核心服务或价值主张？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q11:看完广告后，您对广告中推广的“灵活就业平台/服务”的信任度如何？

非常信任，愿意尝试

比较信任，可以进一步了解

一般，持观望态度

不太信任

完全不信任

Q12:这则广告是否改变了您对建筑行业灵活就业的看法？

有积极改变，更愿意考虑了

有一些积极影响

没有改变

有负面印象

Q13:您通常通过哪些渠道了解建筑行业的工作机会或行业信息？（可多选）

同行/朋友介绍

行业网站/论坛

招聘平台（如BOSS直聘、智联）

社交媒体（微信、抖音等）

行业展会/协会活动

劳务市场/中介

其他

Q14:您认为哪种形式的广告（针对此类灵活就业服务）最能引起您的注意？

短视频/情景剧

图文案例分享（如成功故事）

行业专家/老师傅推荐

信息流广告（简洁明了）

线下活动/宣讲会

Q15:对于在建筑行业推广灵活就业模式或相关服务平台，您还有哪些建议或想法？

填空1

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