建筑业灵活就业人员福利满意度与就业意愿调查

尊敬的建筑业从业者，您好！我们正在进行一项关于灵活就业模式下福利满意度与未来就业意愿的调研。本问卷旨在了解您的真实感受与需求，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。您的参与对我们的研究至关重要，感谢您的支持！

Q1:您当前在建筑业的灵活就业状态是？

全职灵活就业（无固定雇主，按项目接活）

兼职灵活就业（有固定工作，同时接活）

暂时失业/待业，正在寻找灵活就业机会

其他

Q2:您从事灵活就业的时长是？

6个月以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您主要通过哪些渠道获得灵活就业项目/工作？（可多选）

熟人/工友介绍

线上平台/APP（如建筑工人招工平台）

劳务中介/包工头

固定合作的施工队/公司

线下招聘市场/劳务市场

其他

Q4:您对当前灵活就业模式下，工作收入的稳定性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:在您过往的灵活就业经历中，通常能享受到哪些福利或保障？（可多选）

工伤保险

意外伤害保险

高温津贴/补贴

提供住宿或住宿补贴

提供工作餐或餐补

定期体检

技能培训

节日福利

几乎没有享受过任何福利

其他

Q6:总体而言，您对灵活就业期间能享受到的福利水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为，在灵活就业中，最迫切需要但当前最缺乏的福利或保障是什么？

稳定可靠的工伤保险

足额及时的意外伤害保险

规范的工资支付保障（防欠薪）

职业健康检查与防护

持续的职业技能提升培训

住房或子女教育等生活支持

其他

Q8:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿在未来继续选择灵活就业这种模式？

选项1

Q9:影响您未来继续选择灵活就业的最主要顾虑是什么？

收入不稳定，时有时无

缺乏长期福利保障（医疗、养老等）

工作安全与职业健康风险高

社会地位不高，缺乏归属感

技能提升机会有限，职业发展不明朗

其他

Q10:如果有一份提供“五险一金”等标准福利的固定建筑岗位，但收入可能略低于您灵活就业的平均水平，您会考虑转为固定员工吗？

一定会考虑

可能会考虑

不确定，视具体情况而定

可能不会考虑

完全不会考虑

Q11:请对当前建筑行业灵活就业市场的规范性（如合同签订、工资支付、纠纷处理等）进行评分（1-5分，1分非常不规范，5分非常规范）

分数

标签

Q12:您希望政府或行业组织为灵活就业建筑工人提供哪些支持？（可多选）

建立统一的用工信息与信用平台

强制推行项目工伤保险

设立工资支付保障基金

提供免费或低成本的职业技能认证培训

搭建便捷的法律援助与纠纷调解渠道

推动灵活就业人员纳入住房公积金体系

其他

Q13:您是否了解或使用过针对灵活就业人员的新型商业保险（如按天/按项目购买的意外险）？

了解并使用过

了解但未使用过

听说过，不太了解

完全没听说过

Q14:对于改善建筑业灵活就业人员的福利待遇和工作环境，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q16:您主要从事的建筑工种是？

木工/模板工

钢筋工

混凝土工/泥瓦匠

电工

管道工

架子工

油漆工

机械操作手

其他

Q17:您通常的工作区域是？

本省/市内流动

跨省流动

主要在固定城市

不固定，全国范围

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