建筑业员工福利满意度及子女教育投入意愿调查

尊敬的建筑业同行，您好！本次问卷旨在了解您对当前福利的满意度，以及对子女教育投入的看法。您的宝贵意见将有助于行业更好地理解员工需求，完善福利体系。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在建筑业内的主要岗位角色是？

一线施工人员

技术/工程师

项目管理/监理

行政/后勤支持

企业高层管理

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前公司提供的福利待遇满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您所在公司目前提供以下哪些福利？（可多选）

五险一金

补充商业保险

年度体检

节日/生日福利

带薪年假

项目奖金/绩效奖金

培训进修支持

住房补贴/宿舍

交通/通讯补贴

子女教育相关补助

其他

Q5:您对现有福利项目中，最不满意的是哪一类？

社会保险与公积金

补充医疗保障

假期制度

现金补贴类

培训与发展机会

生活关怀类（节日福利等）

都很满意

都不满意

Q6:请简要描述您最希望公司增加或改进的一项福利是什么？

填空1

Q7:您是否有未成年子女？

有，且正在接受基础教育（幼儿园至高中）

有，但子女已成年或未到学龄

目前没有子女

Q8:（针对有学龄子女者）您每年在子女教育上的直接投入（如学费、补习班、兴趣班等）约占家庭年收入的多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q9:在子女教育投入上，您主要关注哪些方面？（可多选）

学校/学区质量

课外辅导与补习

素质教育/兴趣培养

未来升学规划（如出国留学）

教育保险或储蓄计划

亲子陪伴与家庭教育

其他

Q10:如果公司提供与子女教育相关的福利（如教育津贴、助学贷款、合作学校资源等），您认为对您的吸引力有多大？

非常有吸引力，会显著影响我的工作选择

比较有吸引力，是重要的加分项

一般，有则更好

吸引力不大，更关注其他福利

完全不关注

Q11:您认为，由企业提供的子女教育福利，采用哪种形式对您最实用？

直接的现金补贴/教育券

报销部分教育费用

提供低息教育贷款

引入优质教育资源（如合作学校、专家讲座）

设立企业内部托管或辅导班

提供教育规划咨询服务

Q12:考虑到建筑行业的工作特点（如项目地点变动、工作时间等），您认为当前平衡工作与子女教育的难度有多大？（1分非常容易，5分非常困难）

分数

标签

Q13:为了支持子女教育，您是否考虑过或正在采取以下哪种长期财务规划？

购买教育金保险

进行专项储蓄或投资

暂无明确规划

其他方式

Q14:关于建筑行业如何更好地支持员工家庭与子女教育，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q15:综合福利与子女教育支持，您向同行朋友推荐您当前公司的意愿有多大？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

一般，看情况

不太愿意推荐

非常不愿意推荐

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