建筑业员工子女教育投入意愿与绩效满意度调查

尊敬的建筑业同仁，您好！本次匿名调查旨在了解您对当前绩效体系的满意度以及对于子女教育投入的看法。您的宝贵意见将有助于公司优化管理、提升员工关怀。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在建筑业从事的岗位类别是？

项目管理/施工管理

工程技术/设计

造价/预算/合约

安全/质量/监理

行政/人力/财务

一线施工/劳务

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否有正在接受基础教育的子女（幼儿园至高中）？

是，有1个

是，有2个

是，有3个或以上

否

Q4:请对您个人当前的薪酬水平与工作付出之间的匹配度进行评分。（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）

分数

标签

Q5:您认为公司的绩效考核标准是否清晰、公正？

非常清晰公正

比较清晰公正

一般

不太清晰公正

非常不清晰公正

Q6:您认为当前的绩效激励措施在哪些方面最有效？（可多选）

奖金直接与项目/个人绩效挂钩

提供明确的职业晋升通道

给予培训和学习机会

提供非物质荣誉表彰

感觉激励效果不明显

Q7:您对公司的整体工作氛围和团队协作满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q8:您是否因为工作原因（如长期驻外、加班频繁）而减少了陪伴子女的时间？

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

不适用（无子女或子女已成年）

Q9:您每年计划为单个子女的教育（含学费、课外班、兴趣培养等）投入大约占家庭年收入的比例是？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

不适用

Q10:在子女教育投入上，您最优先考虑哪些方面？（可多选）

优质学校的学区房或学费

学科类课外辅导（如语数外）

素质教育/兴趣班（如艺术、体育）

游学、夏令营等拓展视野的活动

购买教育保险或进行教育储蓄

目前暂未重点规划

Q11:您认为，一份更满意的绩效收入是否会显著增加您在子女教育上的投入意愿？

会显著增加

可能会增加一些

影响不大，教育投入是刚性需求

影响不大，教育投入会量入为出

不确定

Q12:如果公司提供与子女教育相关的福利，您最希望是哪一种？

子女教育津贴或补贴

与优质教育机构合作提供折扣

设立员工子女奖学金

提供家庭教育讲座或咨询服务

弹性工作时间以便照顾子女

目前没有相关需求

Q13:考虑到行业特性（如项目周期性、流动性），您对工作与家庭（特别是子女教育）平衡的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:您未来1-2年是否有为子女教育进行大额支出（如换学区房、支付国际学校学费等）的计划？

是，已有明确计划

正在考虑中

暂时没有计划

不适用

Q15:您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q16:您认为公司可以从哪些方面改进，以更好地支持员工平衡工作与子女教育？（可多选）

提供更灵活的考勤或工作时间

设立家庭关爱假或儿童看护支持

增加收入或设立专项家庭福利

改善项目安排，减少不必要的长期出差/加班

营造更理解员工家庭需求的文化氛围

其他

Q17:对于公司绩效体系或员工家庭关怀政策，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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