绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对公司绩效管理体系的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理，更好地支持您的职业发展。所有信息将严格保密，请根据您的实际情况放心填写。

Q1:您认为公司的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q2:在设定绩效目标时，您的上级是否与您进行了充分沟通？

总是充分沟通

经常沟通

偶尔沟通

很少沟通

从未沟通

Q3:您认为当前的绩效评估标准是否公平、客观？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平客观

Q4:绩效评估结果是否能真实反映您的工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q5:您对绩效评估的反馈周期（如季度、年度）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:在绩效评估后，您是否收到了具体、可操作的改进建议？

总是收到

经常收到

偶尔收到

很少收到

从未收到

Q7:绩效结果与您的薪酬、奖金等激励的关联度如何？

关联度非常高

关联度较高

关联度一般

关联度较低

几乎没有关联

Q8:绩效管理体系是否有效促进了您个人能力的提升？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全没有效果

Q9:您认为绩效管理过程对团队协作产生了什么影响？

显著促进了协作

一定程度上促进了协作

没有明显影响

产生了一些负面影响

严重破坏了协作

Q10:您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）

更明确的职业发展路径

更有针对性的培训资源

更及时的反馈与辅导

更公平的晋升机会

更合理的薪酬激励

其他（请在下方注明）

Q11:请注明您在上题中选择的“其他”具体内容。

填空1

Q12:请对您与上级在绩效沟通过程中的互动质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您认为公司的绩效管理工具或系统是否便捷易用？

非常便捷易用

比较便捷易用

一般

不太便捷易用

非常难用

Q14:总体而言，您对公司当前的绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:基于您的体验，您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:您认为当前绩效管理体系最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定的合理性

评估标准的公平性

反馈的及时性与质量

与激励挂钩的力度

管理流程的透明度

系统的易用性

其他（请在下方注明）

Q17:请注明您在上题中选择的“其他”具体内容。

填空1

Q18:请分享一个您经历过的、关于绩效管理的具体正面或负面案例，以及您的感受。

填空1

Q19:对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业绩效管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估体系有效性、识别改进方向，适合企业人力资源部门和团队管理者优化绩效管理流程，提升员工敬业度。

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