绩效满意度调查

绩效满意度调查

感谢您参与本次绩效满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系，更好地支持您的职业发展。本次调查预计需要5-8分钟，请根据您的真实感受填写。

Q1:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q2:您认为绩效评估过程是否公平、公正？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q3:您与上级的绩效沟通（如目标设定、中期回顾、结果反馈）是否充分、有效？

非常充分有效

比较充分有效

一般

不太充分有效

非常不充分有效

Q4:绩效反馈是否对您的工作改进和职业发展有实质性帮助？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q5:您有多大意愿将公司的绩效管理体系推荐给其他同行朋友？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q6:您认为绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您主要通过哪些渠道了解与绩效相关的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

直属上级/团队领导

人力资源部门

公司内部网站/系统（如OA、HR系统）

同事/非正式交流

团队会议/培训

其他

Q8:您认为从这些渠道获取的绩效信息是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q9:您认为从这些渠道获取的绩效信息是否准确、全面？

非常准确全面

比较准确全面

一般

不太准确全面

非常不准确全面

Q10:请对绩效管理系统的易用性（如操作流程、界面清晰度）进行评分（1-5星，1星为非常难用，5星为非常好用）

分数

标签

Q11:您认为绩效管理体系在多大程度上激发了您的工作积极性？

极大激发

较大激发

一般

激发作用有限

完全没有激发

Q12:您认为绩效管理体系在多大程度上促进了团队协作？

极大促进

较大促进

一般

促进作用有限

完全没有促进

Q13:您对绩效目标设定环节，有什么具体的改进建议？

填空1

Q14:您对绩效评估与反馈环节，有什么具体的改进建议？

填空1

Q15:您希望从哪些新的渠道或方式获取绩效相关信息？

填空1

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