员工绩效与发展需求调查问卷

Q1:您在当前公司的工作年限是？

Q2:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

Q3:在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？

Q4:您认为绩效评估的结果（如评分）是否公平、客观地反映了您的工作表现？

Q5:绩效反馈（包括正面和待改进点）对您的工作改进帮助大吗？

Q6:您认为绩效结果与您的薪酬、奖金等物质激励的关联度如何？

Q7:综合考虑，您有多大意愿向公司内其他同事推荐我们目前的绩效管理体系？（0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）

Q8:您希望通过绩效管理获得哪些方面的支持？（可多选）

Q9:您对自己未来1-2年内在公司内部的职业发展前景是否清晰？

Q10:为了支持您的职业发展，您目前最希望获得哪些资源或机会？（可多选）

Q11:您认为公司目前提供的培训和发展资源，在多大程度上满足了您的职业成长需求？

Q12:您的上级是否与您讨论过您的职业发展计划？

Q13:在您看来，公司内部晋升的机制和标准是否透明、公平？

Q14:对于改进公司的绩效管理体系，使其更好地与员工职业发展相结合，您最重要的建议是什么？

Q15:请描述您未来3-5年最希望实现的职业目标（例如，担任的职位、掌握的技能、负责的业务领域等）。

Q16:整体而言，您对公司在支持员工职业发展方面的投入和重视程度满意吗？

Q17:如果公司计划推出一项新的、旨在支持员工长期发展的项目（如“未来领袖计划”、“专业技能认证资助”等），您最希望它包含哪些内容？

Q18:您是否考虑过因为职业发展机会有限而离开公司？

Q19:哪些因素最能激励您在工作中追求卓越并长期留任？（可多选）

Q20:请留下任何其他关于绩效、职业发展或本次调查的宝贵意见。