员工绩效与薪酬期望调查问卷

Q1:您认为公司当前的绩效评估周期（如：季度/半年度/年度）是否合理？

Q2:您认为绩效目标与您的实际岗位职责和工作内容的关联度如何？

Q3:在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？

Q4:您认为绩效评估的结果是否客观、公正地反映了您的实际工作表现？

Q5:您对绩效结果的应用（如：奖金分配、晋升、调薪）是否满意？

Q6:您认为绩效反馈对您未来工作的改进和职业发展的帮助有多大？

Q7:与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为公司目前的整体薪酬竞争力如何？

Q8:您认为公司的薪酬结构（如：基本工资、绩效奖金、津贴福利的比例）是否合理？

Q9:您对当前薪酬与个人绩效表现的挂钩程度是否满意？

Q10:您认为公司的福利项目（如：五险一金、补充保险、假期、补贴等）是否完善？

Q11:在您看来，哪些因素最能激励您提升工作绩效？（请选择最重要的2-3项）

Q12:您期望未来薪酬调整主要基于哪些因素？（请选择最重要的2-3项）

Q13:您对目前薪酬的保密政策（或公开程度）有何看法？

Q14:基于您对当前绩效与薪酬体系的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想的工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q15:请对“公司的绩效管理体系能有效区分优秀与普通员工”这一说法进行评分。

Q16:请对“公司的薪酬体系能有效激励员工创造更高绩效”这一说法进行评分。

Q17:您认为公司未来在绩效与薪酬管理方面，最需要优先改进的是哪个环节？

Q18:对于公司绩效与薪酬体系的优化，您还有哪些具体的意见或建议？

Q19:您所在的部门/业务线是？

Q20:您在本公司的工作年限是？