体育用户求职偏好品牌认知调查

您好!我们正在进行一项关于体育行业求职偏好的市场研究。本问卷旨在了解您在求职过程中对不同体育品牌的认知与偏好。您的回答将完全匿名,仅用于统计分析,请根据您的真实想法填写。感谢您的参与!

Q1:您目前是否在体育相关行业工作或求职?

是,正在体育行业工作
是,正在体育行业求职
否,但未来有兴趣
否,且无兴趣

Q2:您属于以下哪一类体育用户群体?

专业/职业运动员
体育教练/培训师
体育赛事运营/管理人员
体育媒体/内容创作者
体育装备/产品爱好者
体育科研/医疗人员
普通体育爱好者

Q3:在寻找体育行业工作时,您认为哪个因素对您选择雇主品牌最重要?

薪酬福利
职业发展与培训机会
公司文化与价值观
品牌知名度与行业地位
工作地点与环境

Q4:当您了解一家体育公司时,您通常会通过哪些渠道获取信息?(可多选)

公司官方网站/招聘页面
社交媒体(如领英、微博、公众号)
行业新闻与媒体报道
在职或离职员工评价(如看准网、脉脉)
体育赛事/活动的赞助与露出
朋友/同行推荐

Q5:提到“国际顶级体育品牌”,您脑海中首先浮现的是哪家公司?

耐克(Nike)
阿迪达斯(Adidas)
彪马(Puma)
安德玛(Under Armour)
露露乐蒙(Lululemon)
其他(请在下题说明)

Q6:请说明上题中您选择的“其他”品牌名称,或补充您认为的顶级品牌。

填空1

Q7:提到“中国领先的体育品牌”,您脑海中首先浮现的是哪家公司?

安踏(ANTA)
李宁(LI-NING)
特步(XTEP)
361°
鸿星尔克(ERKE)
其他(请在下题说明)

Q8:请说明上题中您选择的“其他”品牌名称,或补充您认为的领先品牌。

填空1

Q9:总体而言,您有多大可能向朋友推荐在您首选的中国体育品牌工作?(0分=完全不可能,10分=极有可能)

选项1

Q10:您认为以下哪项描述最符合您对国际体育品牌(如耐克、阿迪达斯)作为雇主的印象?请从1分(非常不符合)到5分(非常符合)进行评分。

分数
标签

Q11:您认为以下哪项描述最符合您对中国体育品牌(如安踏、李宁)作为雇主的印象?请从1分(非常不符合)到5分(非常符合)进行评分。

分数
标签

Q12:如果一家体育品牌正在招聘,以下哪些举措会显著提升您对它的好感并增加申请意愿?(可多选)

清晰透明的职业发展路径说明
展示员工真实工作日常的短视频
提供行业内有竞争力的薪资范围
举办开放日或体验式招聘活动
高管或团队负责人亲自参与招聘沟通
强调企业对员工健康与运动的支持

Q13:您更倾向于在哪种类型的体育品牌机构工作?

国际品牌大中华区/中国分公司
本土头部品牌总部/核心业务部门
新兴/初创体育科技公司
体育赛事组织机构(如中超、CBA公司)
体育媒体平台(如腾讯体育、咪咕)
体育公益或社会组织

Q14:对于体育品牌的雇主形象,您更看重其“专业体育性能”的标签,还是“潮流生活方式”的标签?

明显更看重专业体育性能
比较看重专业体育性能
两者同等重要
比较看重潮流生活方式
明显更看重潮流生活方式

Q15:在求职过程中,您希望未来的体育行业雇主为您提供哪些独特的价值或体验?(可多选)

免费或优惠的顶级运动装备
现场观看或参与重大体育赛事的机会
与体育明星/运动员共事或见面的机会
系统性的运动科学或技能培训
灵活的工作时间以支持个人训练/参赛
参与产品研发与测试的机会

Q16:除了以上提到的,还有哪些因素会影响您对一家体育品牌雇主的最终选择?

填空1

Q17:您认为,目前体育品牌在雇主品牌建设和招聘宣传上,最需要改进的是什么?

提升信息透明度与真实性
加强与潜在求职者的互动沟通
更清晰地展示非销售类岗位(如设计、研发)
塑造更具吸引力和独特性的企业文化
利用数字化手段(如元宇宙招聘)创新形式

Q18:我们期待听到您更多的声音。您对体育行业的职业发展还有哪些看法或建议?

填空1
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介绍
本模板旨在提供体育行业求职偏好与品牌认知的调研解决方案。帮助您洞察人才需求、评估品牌影响、优化招聘策略,适合体育品牌企业和人力资源部门进行雇主品牌建设。
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