文化出版行业员工绩效满意度调查

文化出版行业员工绩效满意度调查

尊敬的同事：您好！本次调查旨在了解您对当前绩效管理体系的看法，以帮助我们优化流程、提升工作体验。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

编辑出版部

市场营销部

数字媒体部

行政管理部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您认为当前绩效目标设定的清晰度如何？（1分：非常不清晰，5分：非常清晰）

分数

标签

Q4:您认为绩效评估过程（如自评、上级评价）的公平性如何？（1分：非常不公平，5分：非常公平）

分数

标签

Q5:您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效管理体系？（0分：完全不愿意，10分：非常愿意）

选项1

Q6:绩效反馈（如面谈）的频率是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

不定期，很少

几乎没有

Q7:您认为收到的绩效反馈对您的工作改进帮助有多大？（1分：毫无帮助，5分：帮助很大）

分数

标签

Q8:您认为当前的绩效结果主要应用在哪些方面？（可多选）

薪酬调整

奖金发放

职位晋升

培训发展机会

工作内容调整

无明显应用

Q9:绩效结果与您的实际工作贡献匹配度如何？（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）

分数

标签

Q10:您认为绩效管理在多大程度上促进了您的职业发展？

极大促进

有一定促进

影响不大

略有阻碍

严重阻碍

Q11:您希望绩效管理体系在哪些方面进行改进？（可多选）

目标设定更灵活

评估标准更透明

反馈更及时具体

与培训结合更紧密

结果应用更广泛

简化流程

Q12:您认为部门内部在绩效评估时的协作氛围如何？

非常积极协作

比较协作

一般

协作较少

各自为政

Q13:您对直属上级在绩效管理过程中（如设定目标、提供反馈）的满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q14:整体而言，您对公司的绩效文化（如重视发展、奖励优秀）感受是？

非常积极正面

比较正面

中立

比较负面

非常负面

Q15:对于优化公司的绩效管理体系，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

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