文化出版行业员工子女教育投入意愿调查

文化出版行业员工子女教育投入意愿调查

尊敬的同事，您好！为更好地了解员工家庭对子女教育的投入情况与潜在需求，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们完善相关福利政策。问卷预计耗时约5分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的职位层级是？

普通员工

基层/中层管理者

高级管理者/总监及以上

Q2:您的子女目前处于哪个教育阶段？

学龄前（0-6岁）

小学

初中

高中

大学及以上

目前暂无子女

Q3:您家庭每年在子女教育上的总支出（包括学费、课外班、兴趣培养等）约占家庭年收入的？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-40%

40%以上

Q4:目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）

学科类课外辅导（如语数外等）

艺术/体育类兴趣班（如音乐、美术、体育）

STEM/编程类课程

国际课程/海外游学

学区房/择校相关

线上学习平台/App订阅

其他

Q5:您认为，在子女教育投入上，您家庭目前面临的最大压力来源是？

经济成本过高

优质教育资源稀缺/竞争激烈

时间精力难以兼顾

教育理念与选择上的困惑

暂无显著压力

Q6:您对当前市场上可获得的、与您子女年龄段相匹配的教育资源/服务的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:如果公司考虑推出与子女教育相关的福利或支持计划（如教育津贴、合作机构折扣等），您向同事推荐参与此项计划的意愿有多大？（0-10分）

选项1

Q8:您最希望公司提供哪些类型的子女教育支持？（可多选）

设立子女教育专项津贴/补贴

与优质教育机构（学校、培训机构）建立合作，提供员工折扣

举办教育规划、亲子关系等主题讲座/工作坊

提供灵活工作时间或“家长假”以照顾子女教育事务

建立员工子女教育信息/资源交流平台

其他

Q9:如果公司提供教育津贴，您认为哪种形式对您家庭最有帮助？

固定金额的年度现金补贴

凭教育类发票按比例报销

与合作教育机构直接抵扣的消费额度

Q10:您是否愿意参加由公司组织的、关于子女教育规划或升学指导的分享活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q11:您认为，公司在设计子女教育福利时，应优先考虑哪个员工群体？

所有有子女的员工平等覆盖

向低职级或年轻员工倾斜

向子女处于关键升学阶段的员工倾斜

根据员工服务年限或绩效表现差异化设计

Q12:对于公司未来可能推出的员工子女教育支持计划，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q13:总体而言，您对目前公司提供的整体福利待遇（含本次调查提及的教育支持）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请留下您对本次调查或公司员工关怀方面的其他任何意见或想法。（选填）

填空1

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