文化出版行业员工福利满意度调查(子女教育篇)

尊敬的同事:您好!为更好地了解您对现有子女教育福利的需求与满意度,以便我们优化相关福利政策,特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接影响未来福利的制定方向。问卷预计耗时5-8分钟,感谢您的参与!

Q1:您目前是否有需要抚养或正在接受教育的子女?

是,有学龄前(0-6岁)子女
是,有中小学阶段子女
是,有大学及以上阶段子女
目前没有子女

Q2:您子女的(主要)教育阶段是?

幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
暂不适用

Q3:总体而言,您对公司目前提供的与子女教育相关的福利(如有)的满意度如何?

分数
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Q4:在子女教育方面,您目前面临的主要经济压力或担忧来源于哪些方面?(可多选)

学费/保教费
课外辅导/兴趣班费用
学区房或教育相关住房成本
教育储蓄/未来留学基金
校服、教材、学习用品等杂费
子女医疗及健康保险
其他

Q5:您认为公司最应该在哪个方面加强对员工子女教育的支持?

直接的经济补贴(如教育津贴)
设立子女教育基金或储蓄计划
提供优质教育机构合作资源与折扣
举办亲子或家庭教育讲座/工作坊
灵活的工时制度以方便照顾子女
其他

Q6:如果公司提供一笔定额的年度教育福利金,您希望其主要用于?

直接抵扣学费/保教费
支付课外兴趣班或辅导费用
购买教育类保险或理财产品
作为家庭教育储蓄的一部分
其他

Q7:您对“将部分福利预算转化为个性化、可选择的子女教育福利包”这一想法的支持程度如何?

分数
标签

Q8:您希望公司提供哪些非经济性的子女教育支持?(可多选)

专家教育咨询与规划服务
内部“家长分享会”或互助社群
寒暑假员工子女托管服务
公司图书馆儿童读物专区
与知名出版社合作的儿童图书福利
其他

Q9:综合考虑工作、生活与子女教育,您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主?(0-10分,0为完全不可能,10为极有可能)

选项1

Q10:您是否愿意参加公司组织的、关于子女升学规划或家庭教育方法的专题讲座?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q11:您认为子女教育福利对您长期留任公司的重要性如何?

非常重要,是决定因素之一
比较重要,会纳入考虑
一般,有则更好
不太重要
完全不重要

Q12:您通过哪些渠道了解或获取子女教育资源与信息?(可多选)

亲朋好友推荐
学校/老师通知
网络社群/自媒体
专业教育机构宣传
公司内部信息分享
其他

Q13:您每年在单个子女教育上的投入(含学费、辅导、兴趣班等)约占家庭年收入的比例大约是?

10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
暂不适用

Q14:对于公司未来设计子女教育福利,您最具体的一个建议或期望是什么?

填空1

Q15:您更倾向于哪种福利兑现方式?

定期定额现金补贴
积分兑换教育服务或商品
与公司合作的第三方服务直付
存入个人专属福利账户,按需支取

Q16:如果有机会,您是否愿意参与公司子女教育福利政策的讨论与设计?

非常愿意
愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q17:您认为公司的企业文化对支持员工平衡工作与家庭(包括子女教育)的友好程度如何?

分数
标签

Q18:除了子女教育,您还希望公司在哪些家庭关怀福利上加强投入?(可多选)

父母养老支持
配偶就业协助
家庭健康管理
住房补贴或贷款支持
灵活办公与休假制度
其他

Q19:您的年龄段属于?

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上

Q20:您在本公司的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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文化出版行业员工福利满意度调查(子女教育篇)
介绍
本模板旨在精准收集员工对子女教育福利的需求与反馈。帮助您评估现有福利满意度、识别主要经济压力点、获取具体优化建议,适合企业HR部门设计更具支持力与吸引力的员工关怀体系。
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